纳个人所得税实践中常有用人单位咨询其向劳动者支付的经济补偿金能否扣除个人所得税的问题，《关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题 ，在办结工作交接时支付。实践中有很多劳动者劳动合同解除或终止后往往一走了之，不履行工作交接的义务，这时候用人单位可暂不予支付经济补偿。劳动合同法 ...
//www.110.com/ziliao/article-464378.html -了解详情
收入。 9、劳动者可否同时请求经济补偿金和合同约定的解除劳动合同的违约金？ 对于劳动者同时请求经济补偿金和违约金如何处理的问题，相关法律没有明确规定。我们认为， 法院亦应受理。 20、在诉讼程序中，未起诉的一方当事人在答辩中提出请求的，法院应否予以审查？ 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干 ...
//www.110.com/ziliao/article-378167.html -了解详情
可以考虑对试用期工资做出调整。不低于最低工资标准且不低于同岗位最低工资的80%。 4. 关于劳动合同的续签 法律规定：用人单位与劳动者连续订立两次固定期限劳动合同 劳动合同很多时候实体是没有问题的，一般都是程序上出了问题。都是解除劳动合同是没有履行相应的民主程序。从法院的审判实践来看，很少有用人单位是 ...
//www.110.com/ziliao/article-372896.html -了解详情
到期的竞业限制协议等。 关于避免招聘录用条件规定不明带来的法律风险，这可能是用人单位在招聘时最容易忽略的问题。许多用人单位往往将招聘广告作为一种 的事实和证据。 (九)、劳动合同解除、终止操作实务及风险防范 1、用人单位解除劳动合同的程序 用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反 ...
//www.110.com/ziliao/article-362292.html -了解详情
期显然太短。通知期限没有和职工的工作时间长短、年龄大小结合起来。 2、解除程序缺少规范 劳动合同法对用人单位单方预告解除的条件限制很严格，但仍缺少程序上 不足之处，导致法律在实施过程中出现问题，本人在借鉴实践经验的基础上，对存在的问题加以分析，完善用人单位解除劳动合同制度，从而有效地发挥劳动立法的规范 ...
//www.110.com/ziliao/article-313256.html -了解详情
关系的和谐稳定。在审理劳动争议纠纷案件时，要尽量维护劳动合同的效力，慎重简单使用解除劳动合同的方法来解决劳动争议纠纷案件。既要鼓励、规范企业自觉履行义务 、要积极探讨劳动争议诉讼程序和仲裁程序的有效衔接。要建立与劳动争议仲裁委员会的沟通协调机制，及时交流劳动争议处理的新情况、新问题，积极探索和创建诉讼 ...
//www.110.com/ziliao/article-293478.html -了解详情
的高发时段集中在国有企业改制、关闭或者破产之时。争议焦点集中在解除劳动合同的经济补偿金支付标准、年限计算、待岗职工要求支付待岗生活费、要求补办社会保险费、 的重大创新和完善，填补了我国劳动法领域的一项空白。 （五）关于工伤保险与人身损害赔偿可否同时适用的问题 审判实践中，工伤保险赔偿与人身损害赔偿的 ...
//www.110.com/ziliao/article-276596.html -了解详情
1938年钱德勒法案（Chandle Act）以后， 在破产法中设立了所谓占有中的债务人（debtor in possession）制度。由此，在大多数第十一章和第十二 条达16款之多）。 关于合同的履行和解除的上述规定中，有以下三个问题值得注意。 1.管理人的选择权管理人对程序开始时已成立但尚未履行 ...
//www.110.com/ziliao/article-275857.html -了解详情
为了确保安全和质量，由具有一定资质和能力的建筑方修建，应当适用《建筑法》的规定，不应认定为自建低层建筑。 关于合同性质，一种意见认为，该类合同为承揽 请求判令吕某交还该房屋，承担违约金，并承担本案诉讼费。 审理中，围绕该合同是否应当解除的问题，蒋某认为，吕某应当于2000年7月底前付清房款，否则其有权 ...
//www.110.com/ziliao/article-253215.html -了解详情
期间累计病休3个月即视为医疗期满。其它依此类推。此外，关于特殊疾病的医疗期问题，该通知规定，根据目前的实际情况，对某些 患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪 第37条、第38条还规定了劳动者单方解除劳动合同的权利。有关劳动合同解除的这些条款，本书第二章关于劳动合同解除争议部分已有详细论述，这里就 不再重复 ...
//www.110.com/ziliao/article-242143.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务