。正是由于这种当时“不能”的特点，使得履行完毕补偿责任的被告，可能存在是否享有向真正的侵权人行使追偿请求权的问题。立法对此问题没有明文作出规定，笔者 间的利益。（三）建立建筑物抛掷物、坠落物强制责任保险制度的基本设想 关于建筑物抛掷物、坠落物强制责任保险制度，笔者有两点基本设想： 第一、强制责任保险 ...
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全面做好国有土地上房屋征收决定、补助奖励政策和标准、初步评估结果、补偿方案、补偿标准、补偿结果等公开工作。（住房城乡建设部牵头落实）（四）推进重大建设 依规做好答复工作。探索建立依申请公开促进依法行政的机制，及时总结依申请公开工作中发现的依法行政方面的问题，加强跟踪调研，提出工作建议。及时梳理本单位本 ...
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长、效率低、劳动者维权成本高的问题。三、适用一裁终局的劳动争议仲裁案件的情形1、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准 给付的争议，且属小额争议。第二类案件，指的是关于劳动标准方面的争议，法律法规对工作时间、休息休假、社会保险规定得比较清楚，相对而言易于裁定。同时，《 ...
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支付的工资。包括：（一）根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会 故不应被包含入经济补偿的月工资。同时，《广东省高级人民法院广东省劳动争议仲裁委员会关于适用劳动争议调解仲裁法、劳动合同法若干问题的指导意见》的如下规定可供参考： ...
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补偿金及未按规定给付经济补偿金须支付50%的额外经济补偿金应如何适用的问题1994年劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定，用人单位克扣或无故拖欠 调解仲裁法》第47条“一裁终局”的处理范围。6、关于因工作时间、休息休假发生争议如何适用《调解仲裁法》47条规定的问题我们认为，《调解仲裁法》47 ...
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补偿金及未按规定给付经济补偿金须支付50%的额外经济补偿金应如何适用的问题 1994年劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定，用人单位克扣或无故拖欠 》第47条“一裁终局”的处理范围。本法条由 6、 关于因工作时间、休息休假发生争议如何适用《调解仲裁法》47条规定的问题 我们认为，《调解仲裁法 ...
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一词，最早见诸于中央一号文件，即《中共中央、国务院关于加大统筹城乡发展力度进一步夯实农业农村发展基础的若干意见》。该文件明确要求，采取针对性措施，着力解决新生代 如做事领不到工资、工伤得不到补偿、职业病得不到医治、休息健康得不到保障等习以为常。这方面的问题，需要社会公力来救济。而我国的公力救济从总体上 ...
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及其家属，可以向法院申请经济救济。福州市中级人民法院为此制定了《关于对刑事案件被害人实施司法救助的若干规定》，救助一般情况下限于人民币2万元以内，救助基金由市财政拨款，收入和支出实行专项管理，专项核算。 中国政法大学教授赵宝成认为，刑事被害人国家补偿的立法模式，可以归结为两种：一是制定一个单独的 ...
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较早，《劳动法》关于劳动合同的不少规定与现实的劳动用工情况已明显不相适应。为解决在劳动合同实践中发生的很多无法可依的问题，各地已先后制定了 配套的社会保险制度不健全，受损劳动者特别是农民工真正能取得法定补偿的很少。 此外，为督促用人单位与劳动者订立书面劳动合同，有些地方性法规增加了行政罚款措施，但行政 ...
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基本医疗保险覆盖面，实现国有企业下岗职工基本生活保障向失业保险并轨，继续推行职工工伤和生育保险，积极探索机关和事业单位社会保障制度改革，完善城市居民最低生活保障 职工因缴费年限不同而出现个人账户资金的不同。针对这种情况，考虑历史遗留的问题，目前对不同年龄的职工采取了不同的办法来计发养老金，也就所谓新人 ...
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