被申请人某中学工作，属于事业单位聘用制工作人员，期间共签订三次聘用合同，双方签订的最后一期聘用合同期限为2014年6月30日至2016年6月30日。被 办公厅转发人事部﹤关于在事业单位试行人员聘用制度意见﹥的通知》（国办发（2002）35号）第六条的规定，张某某不属于其中应支付经济补偿金的情形。因此， ...
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时间不满一年的按一年计算，经济补偿金最多12个月；3）用人单位未按规定支付经济补偿的，还需支付50%的额外经济补偿金；4）对患病或不能胜任工作的经济 有权要求支付经济补偿或赔偿金。17、全国人大常委会关于修改《劳动合同法》的决定1）主要是对劳务派遣的规定做出了新的修改；2）2013年7月1日起施行。...
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的差额由当事人按规定的比例各自承担。因单位未为该类人员缴纳社会保险费期间而给劳动者造成的有关损失，劳动者可以要求用人单位缴纳。五、关于不具备劳务派遣 具体违约原因、违约程度酌情调整。八、用人单位解除特殊劳动关系应否支持经济补偿金的问题用人单位应参照国家有关标准为特殊劳动关系人员提供与劳动过程直接相关的 ...
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争议，应当适用《劳动合同法》的规定予以处理，但劳动者要求与该单位签订无固定期限劳动合同、支付经济补偿金以及办理社会保险的，人民法院不予支持。2、审理 执行劳动争议案件信息报送制度。按照《江苏省高级人民法院关于依法及时审理拖欠工资等劳动争议案件切实维护社会稳定的通知》（苏高法［2008］417号）等文件 ...
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医院。后被认定为九级工伤。 依据上述事实，代理人发表代理意见如下： 第一，关于年休假加班费。申请人在被申请人处工作期间，从没有享受过法定年休假待遇， 的，由用人单位承担责任，并支付差额”的规定，单位应当支付一次性伤残补助相应的差额。 第三，关于经济补偿金。申请人在被申请人处工作期间，被申请人没有依法 ...
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请求，要求判令：乐府餐饮公司终止劳动关系不当，维持双方的劳动关系；放弃主张终止劳动合同经济补偿金2280元。其他诉讼请求不变更。2011年11月22日， 在法庭辩论终结前，变更诉讼请求，符合最高人民法院《关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞若干问题的意见》第156条的规定。原审法院依据梁介树最终明确的 ...
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的司法应对措施》关于对妥善处理劳动争议案件的精神，更好地发挥人民法院服务经济社会发展和社会和谐稳定的职能作用，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华 的争议，应当适用《劳动合同法》的规定予以处理，但劳动者要求与该单位签订无固定期限劳动合同、支付经济补偿金以及办理社会保险的，人民法院不予支持。 2、审理 ...
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被申请人郑州某牧动物药业有限公司工伤赔偿劳动争议一案代理人。 根据申请人、被申请人的举证和质证，经过仲裁庭调查及双方辩论，代理人认为本案事实如下： 1、2007 伤害，根据《工伤保险条例》等规定应依法享受相应的工伤保险待遇，被申请人应当依法予以赔偿。 第三，关于经济补偿金。申请人在被申请人处工作期间， ...
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（3）工作职责条款。目前所使用的示范劳动合同关于"工作任务"的规定非常简单，而工作任务又是合同中非常重要的内容，它表明劳动者的职责，也是衡量劳动者是否能胜任工作 构成拖欠。依《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条的规定，还应加付25％的经济补偿金，并且，第10条规定："用人单位解除劳动合同后，未 ...
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。在《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第九条中明确规定，死亡赔偿金是精神损害抚慰金。而死亡赔偿金与死亡补偿金的概念基本上没有什么区别 外的各种费用系对死者盖某近亲属即本诉两原告的一种精神损害和经济损失的补偿，所以死亡补偿费及其他费用不能作为遗产。 综上所述，提起反诉与反诉的 ...
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