属于劳动关系、单位在筹备期间用工是否构成劳动关系、挂靠中的用工关系是否构成劳动关系、单位内部承包中的用工关系是否属于劳动关系等。虽然一些地方政策性 ［J］． 中国劳动，2011( 4) ． ［3］高战胜． 未签订书面劳动合同时劳动者二倍工资请求权的适用条件研究［J］． 法学杂志，2012( 12) ． ...
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属于劳动关系、单位在筹备期间用工是否构成劳动关系、挂靠中的用工关系是否构成劳动关系、单位内部承包中的用工关系是否属于劳动关系等。虽然一些地方政策性 ［J］． 中国劳动，2011( 4) ． ［3］高战胜． 未签订书面劳动合同时劳动者二倍工资请求权的适用条件研究［J］． 法学杂志，2012( 12) ． ...
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属于劳动关系、单位在筹备期间用工是否构成劳动关系、挂靠中的用工关系是否构成劳动关系、单位内部承包中的用工关系是否属于劳动关系等。虽然一些地方政策性 ［J］． 中国劳动，2011( 4) ． ［3］高战胜． 未签订书面劳动合同时劳动者二倍工资请求权的适用条件研究［J］． 法学杂志，2012( 12) ． ...
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其与云宇公司的《嵩明县滇源镇冷水河林业生态及苗木基地建设土地承包合同》（以下简称《土地承包合同》），并不是为实现行政管理目的而订立，而是约定由云宇 为名进行诈骗知情的情形下，即便魏迎涛收取款项后用于个人目的，也属于新滩村内部事务，与鑫辉公司无关。（3）关于“行为人盗用单位公章，构成犯罪，单位对行为人该 ...
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新特点，传统法律关系领域出现了许多新型案件，新生的宪法性权益纠纷和大量单位内部纠纷被纳入民事诉讼程序。保护实体权利，是人民法院受理民事案件范围扩张的目的， 是行政法上的权利义务，则不宜作为民事案件处理。比如，最高人民法院认为在履行承包合同过程中，因被政府有关部门免职而向法院起诉要求继续担任厂长、经理的 ...
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调解作为提起诉讼的前置程序。比如：涉及特殊社会关系的纠纷，如相邻关系纠纷、农村承包合同纠纷、尤其是家事（如婚姻、恋爱、抚养、抚育、分割、继承等）纠纷 中心或类似组织将人民调解、综合治理中的社会矛盾纠纷排查调处和基层党政领导处理人民内部矛盾等几个方面的工作职能混合在一起，开展基层矛盾纠纷调处疏导工作。其 ...
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初步调查研究并对若干问题进行了探讨。 一、审理建设工程合同纠纷案件的基本情况 建设工程合同纠纷案件，按照我院内部审判职能分工，由民一庭审理。民一庭自2002 三是原国家计划委员会、建设部和财政部联合发布的《关于严格禁止在工程建设中带资承包的通知》不属行政法规，不能作为认定垫资无效的法律依据。再次，即使 ...
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推定改为严格责任。其主要理由：1．改为严格责任将导致中国民法体系内部的冲突和不协调，如与侵权责任不统一，与本法所规定的过失相抵制度、 ，认为中国现实中的粮食、棉花、烟草定购合同，国有土地使用权出让合同，国营企业承包经营合同，国营企业租赁合同，国家订货合同，公共工程承包合同，按照指令性计划签订的合同， ...
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并且认为被挂靠单位赔偿后再向挂靠人追偿，这是挂靠人和被挂靠单位之间的内部事情，并不影响原告索赔的权利，因而出现了上述第四种判决。 有的地方车辆管理部 主体和承担责任的问题规定，发生诉讼时，原企业倒闭已无财产清偿债务或者财产不足清偿债务，而且按承包合同的约定，承包人对企业亏损负有责任的，可以原承包人为 ...
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，法制与信用体制不健全收款困难；合同风险；成本风险，低价中标多。二是内部风险，主要表现在：承包体制风险，内部承包体制与法律、法规不吻合，属于无效 承包人一方面行使企业的权利，另一方面却逃避了法律责任；信息不对称，以包代管；内部控制风险，项目经营、生产、财务等环节缺乏制度，放纵部分项目承包人违规操作，给 ...
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