一经发现,要按有关规定严肃处理。对不依法与农民工签订劳动合同、或采取欺诈和威胁等手段订立劳动合同以及不按规定进行用工备案的企业,要根据国家有关法律 政策严肃处理,对农民工造成损害的,企业要依法承担赔偿责任。五、大力发展建筑劳务分包企业,规范用工行为要规范建筑业用工行为,禁止无用工资格的个人、组织及“ ...
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劳务关系,因此可以理解为公民个人之间关于提供劳务而成就的法律关系。其次,劳务合同标的和履行标的具有特殊性。劳务合同的标的是一方当事人向另一方当事人提供的 》, 人民法院出版社2010年1月第一版,第257页[2]参阅李景森主编:《劳动法学》,第91页[3]关怀主编:《劳动法》,第124页[4]王春英 ...
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义务关系。其最明显的特征就是劳动者人身上受用人单位的管理和约束,财产上受其支配。而劳务关系是基于劳动者与用工单位根据口头或者书面约定,由劳动者向用工 即“在劳动争议纠纷案件中,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动工作年限而发生争议的,由用人单位负举证责任。”因此,当用人 ...
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使用劳务派遣工。有的甚至将原来与企业签有劳动合同的职工,转与劳务派遣公司订立劳动合同,再逆向派到本企业工作。这种情况在国有大中型企业中尤为明显。 合同,以此来规避签订无固定期限劳动合同的规定。这些行为严重侵害了职工的合法权益,已成为当前劳动关系矛盾的主要表现。 群体性和非理性诉讼在增多 省高院从审判 ...
//www.110.com/ziliao/article-212355.html -
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,既包括实体问题,也有程序问题,但主体内容为程序问题。诸如无固定期限劳动合同、劳务派遣等社会关注的热点问题并未涉及,这可能放在以后的司法解释中。本期, 案件,不应以民事案件立案审理。 在改制过程中,容易引发争议的主要是劳动合同变更的争议和裁减人员的争议。如何整合人力资源将是改制中的重要工作。因此,用人 ...
//www.110.com/ziliao/article-203044.html -
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派遣法规的不足,乃是逐步完善劳务派遣立法的当务之急。 1 劳务派遣的定义 所谓劳务派遣,是指依法设立的劳务派遣单位和劳动者订立劳动合同后,依据用工单位的需要,将 两万家。 但直至2008年以前,由于中国一直没有一部法律、行政法规来对劳务派遣的法律地位予以明确规范,因而这一行业在中国的运行就显得极不规范 ...
//www.110.com/ziliao/article-181781.html -
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派遣法规的不足,乃是逐步完善劳务派遣立法的当务之急。 1 劳务派遣的定义 所谓劳务派遣,是指依法设立的劳务派遣单位和劳动者订立劳动合同后,依据用工单位的需要,将 两万家。 但直至2008年以前,由于中国一直没有一部法律、行政法规来对劳务派遣的法律地位予以明确规范,因而这一行业在中国的运行就显得极不规范 ...
//www.110.com/ziliao/article-181647.html -
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,其他劳务合同一般不具有从属性,比如承揽、委托等。因而Gierke将劳务合同中的劳动合同视为具有属人内容的合同(Dienstvertrag mit personenrechtlichem Inhalt),看作为一个与人相关的法律关系(personenbezogenen ...
//www.110.com/ziliao/article-154490.html -
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企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本法执行。第16 报酬是以工作效果来判断的。(3)工作地点、工作时间、工作进程是否由劳务提供方自行决定。如果能够自行决定,自然是独立契约人,如果需要根据对方的意思 ...
//www.110.com/ziliao/article-149525.html -
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中受到损害,应由雇主承担全部民事责任。第二种意见认为,原、被告之间是加工承揽合同关系,原告按照被告的要求为其维修机器,其利用自己掌握的技术自主安排工作,且 ,按其意志提供劳务;承揽合同关系中双方当事人的地位是平等的,不存在支配与服从的关系,在劳动中承揽人一般是自行决定自己的操作规程和劳动过程,不受定作 ...
//www.110.com/ziliao/article-59649.html -
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