对象的扩张以互联网专车为视角[J].四川大学学报 (哲学社会科学版) , 2017 (2) :154. [3]刘剑.实现灵活化的平台:互联网时代对雇佣关系的影响[J].中国人力资源开发, 2015 (14) :79. [4]王全兴.劳动法[M].3版.北京:法律出版社, 2008:30. [5]黄 ...
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对象的扩张以互联网专车为视角[J].四川大学学报 (哲学社会科学版) , 2017 (2) :154. [3]刘剑.实现灵活化的平台:互联网时代对雇佣关系的影响[J].中国人力资源开发, 2015 (14) :79. [4]王全兴.劳动法[M].3版.北京:法律出版社, 2008:30. [5]黄 ...
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对象的扩张以互联网专车为视角[J].四川大学学报 (哲学社会科学版) , 2017 (2) :154. [3]刘剑.实现灵活化的平台:互联网时代对雇佣关系的影响[J].中国人力资源开发, 2015 (14) :79. [4]王全兴.劳动法[M].3版.北京:法律出版社, 2008:30. [5]黄 ...
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对象的扩张以互联网专车为视角[J].四川大学学报 (哲学社会科学版) , 2017 (2) :154. [3]刘剑.实现灵活化的平台:互联网时代对雇佣关系的影响[J].中国人力资源开发, 2015 (14) :79. [4]王全兴.劳动法[M].3版.北京:法律出版社, 2008:30. [5]黄 ...
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对象的扩张以互联网专车为视角[J].四川大学学报 (哲学社会科学版) , 2017 (2) :154. [3]刘剑.实现灵活化的平台:互联网时代对雇佣关系的影响[J].中国人力资源开发, 2015 (14) :79. [4]王全兴.劳动法[M].3版.北京:法律出版社, 2008:30. [5]黄 ...
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所有权人，同理当用人单位有权订立劳动合同时则意味着它真正实现了用人权(用工权)。雇佣关系与劳动关系的区别(1)主体资格不同。劳动合同的主体只能一方是法人或组织 用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动合同的主体不能同时都是自然人;劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民，也可以是公民与法人 ...
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防治活动可以参照本法执行。劳务派遣用工单位应当履行本法规定的用人单位的义务。3、判断职业病的四个要素：患者必须与用人单位存在事实雇佣关系，且用人单位必须是 职业健康检查的，应由用人单位与有职业健康检查资质的医疗卫生机构签订委托协议后进行；劳动者个人如果申请职业健康检查的，应持单位介绍信到有职业健康检查 ...
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分公司的下属机构。2011年12月5日，该工程项目部与被告李某签订《土建劳务承包协议书》，将被告广西第二建筑桂林分公司承建的桂林某药业工业旅游展示厅工程中 其义务。事实劳动关系包括以下几个概念：1、没有书面合同形式，通过以口头协议代替书面劳动合同而形成的劳动关系;2、应签而未签订的劳动合同。用人单位 ...
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以县或县级市为区域）的常住人口而言的，指离开常住地在本地从事各种雇佣、劳务活动，并以工资为主要收入来源的外来人口。南康区外来务工人员具有以下特点 率低。由于他们大多在中小企业和私营企业就业，企业主为减少企业成本，通常以口头协议代替书面劳动合同。（2）、作为“超时劳动力”的现象在部分私营企业还比较突出。 ...
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份制度妨害的中小企业，其背景在于日本的中小企业占国内企业数的九成，支撑着70%的雇佣市场。[6]为保障该措施的实施，《企业经营传承法》第二章规定了家庭裁判所 条之二，规定了贡献度制度，即共同继承人中，有为被继承人相关的事业提供了劳务或者财产上的给付、通过对被继承人的医疗看护及其他方法对被继承人的财产的 ...
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