劳动合同法成为年度的热点问题；同时，由全国人大法工委牵头的《劳动争议调解仲裁法》也进入了实质阶段。此外，政府提出的社会主义新农村建设使得农村及农民工的 ，主动适应全球化时代中国融入国际社会的新形势。[33] 注释: [1]关怀：《（劳动合同法）与劳动者合法权益的保护》，载《法学杂志》2006年第5期。 ...
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教师聘用合同本质上属于人事聘用合同,主要依靠人事政策来调整,同时兼有行政合同和劳动合同的特征。 目前,高校仍处于人事制度改革过程中,用人制度状况比较复杂,高校教师 程序规则还存在不足之处,并且相关制度中规定的可以申诉的情形与《劳动争议调解仲裁法》规定的仲裁的受案范围存在一定的交叉重叠之处,当一个事项 ...
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发出一系列通知，要求到1996年底以前，私营企业、乡镇企业、个体工商户都要全面实行劳动合同制。 鉴于用工制度的改变，国有企业政策性破产的政策法规对职工身份确立了 案件适用法律若干问题的解释》（法释〔2001〕14号）规定的法院受理的劳动争议与《劳动争议调解仲裁法》基本相同，而且第一条还规定当事人不服 ...
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付赔偿金。分析上述规定，作为劳动者权利保护的部门虽然尚且清楚，比如仲裁机构、劳动保障行政部门或者法院，对于劳动者薪酬支付也算重视，同时也有一定的救济渠道 》，2007年12月29日《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，2007年6月29日《中华人民共和国劳动合同法》，2010年7月12日最高人民法院《 ...
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付赔偿金。分析上述规定，作为劳动者权利保护的部门虽然尚且清楚，比如仲裁机构、劳动保障行政部门或者法院，对于劳动者薪酬支付也算重视，同时也有一定的救济渠道 》，2007年12月29日《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，2007年6月29日《中华人民共和国劳动合同法》，2010年7月12日最高人民法院《 ...
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那仲裁时效不会中断，劳动者很可能错过仲裁申请法定期限而丧失法律救济保护。 倘若劳动仲裁委员会认为当事人申请仲裁超过法定时效等为由而裁定不予受理，应当做出不予受理的 劳动仲裁委员会最后受理了，也裁决了，当事人若是不服，可依照劳动争议调解仲裁法寻求下一步法律救济。 就本案来说，陈某在上班的第一天就应该已经 ...
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和仲裁机关的处理也常常有不一致的情况。调解仲裁法不仅规定了申诉时效中止、中断，还将劳动法中引发争议的劳动争议发生之日明确规定为知道或者应当知道其权利 两种时效制度，法律规定仲裁前置程序，并不是赋予当事人选择程序的权利，而是强制性规定争议解决的两个步骤；如允许两种时效同时存在，则当事人实际上（或者被迫） ...
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是受伤严重的人员，一边没有收入，一边又需承担巨额的医药费用。为此《劳动争议调解仲裁法》第44条规定追索工伤医疗费可以向仲裁委申请先予执行。但是仲裁委裁决 受伤处理。 另一种意见认为，劳动者申请裁决先予执行工伤医疗费，应首先经劳动保障行政部门进行工伤认定，未经工伤认定而裁决先予执行不符合法律要求。《工伤 ...
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报酬，但是在劳动者处于弱势的就业环境中，为了保护劳动者，法律对本来应该双方协商的劳动报酬问题，进行干涉，用法律法规的形式，对此进行一些强制性的规定，比如规定， 明确的规定了是工资而不是赔偿，那么就说明法律把它定义成为劳动报酬。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，时效是一年，从知道或应当知道其 ...
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时间长、程序繁琐的弊端，在2008年5月我国又实施了《劳动争议调解仲裁法》，它缩短了劳动争议仲裁的处理时限，规定了部分案件的一裁终局。但从实施近 的，劳动保障行政部门认为必要时也可以进行协调处理。第52条规定：协调处理集体协商争议，应当自受理协商处理申请之日起30日内结束协调处理工作。期满未结束的， ...
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