，1991年。 12 这些已经出版的教材有胡保林、湛中乐主编的《环境行政法》中国人事出版社1993年；江波、湛中乐主编的《公安行政法》中国人事出版社， 的行政法各论的著作。 14 前者如张焕光、胡建淼：《行政法原理》劳动人事出版社，1989年；罗豪才主编：《行政法论》光明日报出版社，1988年。后者 ...
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《中华人民共和国惩治反革命条例》、《中华人民共和国惩治贪污条例》、《国务院关于劳动教养的决定》、《中华人民共和国劳动改造条例》、《中华人民共和国逮捕拘留条例》 的，不服从工作的分配和就业和转业的安置的……实行劳动教养“。现在由于经济体制，国企改制和人事制度的改革。国家鼓励下岗职工自谋职业，允许毕业生和 ...
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住所：※※※※※※，联系方式：※※※※※※。 法定代表人：※※ 职务：经理。 原告因不服广州市天河区劳动人事争议仲裁委员会作出的穗天劳人仲案（2019）※※号裁决书（以下简称 区E学校、天河区F学校任职后勤、政教主任。一共与被告签订4份劳动合同，期限分别为：1、2004年8月31日至2008年2月14 ...
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。但在对劳动者进行岗位的调整、变更时，基于劳动者所享有的职业选择权，以及劳动合同应协商一致的原则，仍应与劳动者就所变更的岗位进行协商，不应强行 原工资标准支付仲裁期间的工资损失3000元。裁判理由与结果九江市劳动人事争议仲裁院裁决，确认双方签订的《劳动合同》真实有效，工作内容条款为有效条款，驳回了黄某 ...
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有权对用人单位的职业病防治工作提出意见和建议，依法代表劳动者与用人单位签订劳动安全卫生专项集体合同，与用人单位就劳动者反映的有关职业病防治的问题进行协调 、工作岗位或者在岗时间有争议的，可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁；接到申请的劳动人事争议仲裁委员会应当受理，并在三十日内作出裁决。 当事人 ...
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意见认为，闫某系工会所属自收自支事业单位工人俱乐部的编制内正式职工，双方未签订劳动合同。根据中组部通字(1994)18号文件规定，“工会机关所属事业单位，原则上实行 的人事管理制度”。故闫某与工会发生的争议，应属人事争议，不属于劳动争议受案范围。第二种意见认为，闫某与所在单位工会发生的争议根据法律和 ...
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之劳动合同，究竟如何适用法律，确属法律适用上的难点。此外，劳动关系与人事关系，又如何加以区分，也是我国现实中因为不同性质的用人单位而产生的 。用人单位具有对劳动者违章违纪行为进行处理的管理权。例如对职工严重违反用人单位劳动纪律和规章制度、严重失职、营私舞弊等行为进行处理，有权依据其依法制定的规章制度 ...
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，陈小玉于10月31日收到该份通知。11月4日，陈小玉向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求康桥公司自2013年11月1日起恢复劳动关系。 及劳动关系按照协议书的约定于2013年10月31日解除。因此，其公司不存在违约解除劳动合同的情形。协商解除也无需通知工会。另外，从过错程度上分析，公司在签署协议书 ...
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，陈小玉于10月31日收到该份通知。11月4日，陈小玉向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求康桥公司自2013年11月1日起恢复劳动关系。 及劳动关系按照协议书的约定于2013年10月31日解除。因此，其公司不存在违约解除劳动合同的情形。协商解除也无需通知工会。另外，从过错程度上分析，公司在签署协议书 ...
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后，有下列情形之一的，可以中止工伤认定： （一）需要以司法机关、劳动人事争议仲裁委员会、有关行政主管部门或者相关机构的结论为依据，而司法机关 签订工伤康复服务协议，提供工伤康复服务。 第二十四条 工伤职工经社会保险行政部门组织劳动能力鉴定专家或者工伤康复专家确认具有康复价值的，应当由签订服务协议的工伤 ...
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