只是简单地获得经济上的补偿，而是要求对其工作能力、工作行为做出认可性判断。劳动仲裁机关的这一判断必将对用人单位现行的管理方式产生较大的触动和深远的 问题未作出明确规定。以致实践中缺乏操纵性，有支持劳动者继续履行合同请求的裁决，也有不支持履行劳动合同请求的裁判。有些用人单位对责令其继续履行合同的裁决拒不 ...
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案件竞合如何处理？ 【法律解析】根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》：“因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿 的同时又被劳动行政部门认定为工伤的，如劳动者分别提起侵权损害赔偿之诉及申请工伤保险赔偿仲裁的，对于侵权损害赔偿的请求和不服工伤保险赔偿仲裁裁决提出的 ...
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严重以至于需要刑法来制裁吗? 这无疑是个伪问题。据1994年《仲裁法》第58条,枉法裁决行为构成撤销仲裁裁决的理由,但迄今并无因此而被撤销的 与诉讼的主体身份有很大差异,除了依劳动法、公务员法等要求有关劳动或人事行政部门的人担任仲裁员或者其他对案件具有决定权的人员具有国家机关工作人员身份以外,其他从事 ...
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矛盾解决机制，加强与党委、政府及相关职能部门的沟通联系，形成司法解决、仲裁处理、人民调解、行政调解并存的多种纠纷解决机制。 作为立案的法官，面对人民法院 中，还要注意区分民事审判权与行政、刑事审判权的行使范围。例如城市房地产拆迁案件，行政裁决之后，当事人又至法院起诉的，就要分清起诉人对什么不满，引导 ...
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严重以至于需要刑法来制裁吗? 这无疑是个伪问题。据1994年《仲裁法》第58条,枉法裁决行为构成撤销仲裁裁决的理由,但迄今并无因此而被撤销的 与诉讼的主体身份有很大差异,除了依劳动法、公务员法等要求有关劳动或人事行政部门的人担任仲裁员或者其他对案件具有决定权的人员具有国家机关工作人员身份以外,其他从事 ...
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强制仲裁制度，存在严重的诉讼化倾向。究其原因主要有三：一是劳动仲裁缺乏自身的特点，仲裁庭的组成没有真正体现三方原则。虽然法律规定仲裁庭由企业、工会和 经过仲裁、诉讼程序后不满裁决或判决结果，或者仲裁诉讼与信访双管齐下，当事人同时或分别向有关部门重复上访率很高，经常引发群体矛盾。部分案件当事人还采取围哄 ...
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后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。结合《民事案件案由规定》与《中华 但是也可以根据当事人的意愿寻求直接诉讼程序解决，应该认为其解决途径具有申请调解仲裁和司法诉讼调解裁判的双重性。对于权利人（当事人或受害人）来讲具备可选择性。即： ...
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纠纷、维护和谐、促进国际国内民商事交易方面的内在优势 仲裁（本文所述的仲裁均指商事仲裁，不包括劳动仲裁）从一百多年前诞生之日起，民间性就是仲裁之所以 和谐，促进经济发展中发挥诉讼无法替代的作用，为此，许多国家不仅通过立法赋予民间仲裁裁决强制执行的效力，使之制度化、法律化，成为一种诉讼制度之外比较普及的 ...
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经济成份的并存，用工关系中人身损害赔偿纠纷不断出现，近几年来，劳动争议案件和人身损害赔偿案件呈上升趋势。但因为相应法律法规不完善，审判实践中对这类 《企业劳动争议处理条例》的规定，实行劳动仲裁前置，应当先向劳动仲裁机构提出仲裁申请，由该机构作出仲裁裁决。对仲裁裁决不服的，工伤职工、用人单位和工伤保险 ...
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的仲裁条款，将发生的争议提交给各方信任的仲裁庭审理，并居中作出有约束力的仲裁裁决以解决争议。近年来，随着国际交往的日益深入，争议日趋复杂，常常不可避免地涉及 人是指对当事人之间争议的诉讼标的有独立的请求权，或者没有独立的请求权，但案件的处理结果与他有具体的利害关系，因而参加到当事人已经开始的民事诉讼中 ...
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