当事人虽无过失但无法防止的外因，致使经济合同无法履行”，允许变更或解除合同。这一条即被一些学者认为是我国第一个关于情势变更的法律规范。不过，1993 合同的效力和尊严。对于立法层面考量的原则问题，不能通过司法层面予以改变。规定“情势变更”的条件是否已经成熟，仍应由当初的立法机关作出判断。 值得特别注意 ...
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的20种情况 劳动者离职时最为关心的问题除了工资以外，就是经济补偿金问题。洛阳劳动律师徐业尧法律规定以及司法实践经验，总结了用人单位在下列20种情况 5.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，致使劳动合同无效的；6.法律、行政法规规定劳动者可以 ...
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面积相差太大，显失公平时，当事人可以根椐《合同法》第54条的规定申请撤销或变更，自当事人知道面积差异时起一年内不申请撤销或当事人以自己的 不要购买，以免承担房屋买卖合同无效的法律后果。 [最高人民法院目前的态度] 最高人民法院存在两种观点 观点一：《最高人民法院专家法官阐释民商裁决疑难问题》（续），吴 ...
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30天书面通知员工本人，并按规定向员工支付解除劳动合同的经济补偿金，否则企业要承担败诉的法律风险。 劳动法下的辞退之八：对不能胜任工作，经过培训或者 劳动合同无法履行，经企业与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议有关员工的辞退 这是情事变更原则在劳动合同中的体现。何为客观情况，劳动法对此没有做出 ...
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计划的冲击;不能解决企业和地区文化差异问题;被购企业的职员将有关技术和市场的商业秘密外泻;被购企业的卫星厂或未并部门同行竞业瓜分市场等。 手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。)(2)用人单位依照本法第 ...
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争议案件是“一裁终局”案件？认定“一裁终局”案件的原则为： 1、根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十三条规定，追索劳动 （一）项“劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位”，该条款的针对性很强，对劳务派遣企业和近期以来珠三角地区的 ...
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30天书面通知员工本人，并按规定向员工支付解除劳动合同的经济补偿金，否则企业要承担败诉的法律风险。劳动法下的辞退之八：对不能胜任工作，经过培训或者 劳动合同无法履行，经企业与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议有关员工的辞退这是情事变更原则在劳动合同中的体现。何为“客观情况”，劳动法对此没有做出 ...
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第三，履行关系。这一关系是存在于债务人（保险人）与第三人之间的法律关系。在利他合同中，第三人虽可以向债务人请求给付，但并不因此成为利他合同当事人 如第三人不同意解除时，保险人应如何判断第三人应当支付多少合理对价，以获得变更投保主体的权利？上述复杂问题，交由保险人进行判断缺乏合理性，也对无辜的保险人苛 ...
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劳动合同法》第44条，劳动合同期限届满，劳动关系终止。因各种原因未续订合同而继续用工的情形，据最高院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》，应依原 事实劳动关系。三是实际履行与劳动合同约定不一致型。虽有书面劳动合同，但实际履行中变更了约定的内容，未订立变更的劳动合同，其效果等同于无书面劳动合同 ...
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（下称《劳动法》）、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（下称《解释》）及相关的法律法规和政策，结合我省审判实践，制定本《意见》。 一、受理范围和诉讼当事人 第一条 人民法院受理的劳动争议案件，是指劳动者与用人单位因劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止或虽未订立书面劳动合同 ...
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