法律法规强制规定并颁布实施最低劳动时间标准，最低工资标准，最低劳动条件标准等，对所有用人单位强制适用；平等性，对劳动者合法权益的保护不因其民族，种族，性别 关系的确立，就是由劳动者与用人单位进行平等自愿地协商，以劳动力给付的有偿使用为标的，以合同的方式进行的。根据双方签订的劳动合同，用人单位有劳动力的 ...
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529万台、微波炉3871万台、电热水器422万台。2008年顺德家电产品销售收入近1600亿元，占全区工业总产值约40%；2008年顺德家电出口贸易总额近 终止劳动合同，可避免对方索赔，甚至不需要向对方支付任何款项。 ? 劳动争议处理过程中，必须征询律师建议，评估争议可能的处理结果，最大限度地争取与 ...
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实施条例》规定，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资 日，各算各的补偿金。分段计算的补偿金结果跟不分段统一计算的结果有时是不一致的。 四、裁员限制 《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列 ...
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津贴该给谁？ 通过对生育保险制度建立的起因不难发现，她是为了保障职业女性不因生育而减少收入。在国营企业此事很好办，但随着私有经济的快速发展，要私营老板给 其结余归于职工所在单位的职工福利费。以上规定与《武汉市职工生育保险办法》完全一致。 本案中，王某劳动合同约定的工资为800元，单位给她发的产假工资的 ...
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超过受诉法院所在地上年度职工平均工资五倍以上的，按五倍计算 受害人无固定收入或除固定收入外还有其他不固定正当收入的，应参照受害前一年至 标准，一般根据伤残等级按照受害人所在地县(市)级统计部门公布的上年度平均生活费进行计算 伤残等级与其劳动能力残值不一致的，按以下标准计算： (一)受害人完全丧失劳动 ...
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几千分之一、几万分之一，一般情况下根本不具备与雇主讨价还价的能力，不可能和雇主谈出一个对自己来说比较公平的劳动合同。具体而言，雇主手中掌握着与几 劳动基准制度，进行中观调整的是集体合同制度，进行微观调整的是劳动合同制度。[4]劳动基准制度以强制性规范规定工资、工时、劳动安全卫生、职业培训、保险福利、女 ...
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社保法律条款中，明确了职工退休养老期间的报酬，并且签订劳动合同的职工们可以上社保，聚集支付退休收入的基金。之后，在1991年，就养老保险资金这一 工资数据的质量，规范养老保险申报制度；如果缴纳的养老保险费用同工资收入一致，对养老保险制度的建立具有一定意义。 最后，积极扎实推动法律制定工作。随着体制改革 ...
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按下列顺序清偿： 1.支付清算费用，包括律师费和审计费； 2.支付公司职工工资和劳动保险费用； 3.交纳所欠税款； 4.清偿公司债务； 5.按股东持有的股份比例 的法律、行政法规的规定相抵触； 2.公司的情况发生变化，与章程记载的事项不一致； 3.股东大会决定修改章程。 第185条【章程登记】股东大会 ...
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模糊, 由于资本方占据着合同解释权的优先地位, 在劳动报酬支付上或“缺斤少两”, 或恶意拖欠, 甚至根本不承认劳动关系的存在。在我国, 签订劳动合同必须依照规则, 做到协商一致, 但“集体协商”制度是自上而下通过行政力量推动, 而西方实行集体谈判制度, 是自下而上劳资博弈的结果, 因而“集体协商” ...
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模糊, 由于资本方占据着合同解释权的优先地位, 在劳动报酬支付上或“缺斤少两”, 或恶意拖欠, 甚至根本不承认劳动关系的存在。在我国, 签订劳动合同必须依照规则, 做到协商一致, 但“集体协商”制度是自上而下通过行政力量推动, 而西方实行集体谈判制度, 是自下而上劳资博弈的结果, 因而“集体协商” ...
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