、规章规定的社会保险福利待遇。最低工资要扣除应当由劳动者个人缴纳的税款、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用； 在劳动合同中，双方当事人约定 上岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准，下岗待工人员中重新就业的，企业应停发其生活费。女职工因生育 ...
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需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。 二、假期待遇规定： 1、劳动者依法享受的婚假、丧假、探亲假期间的假期工资有 休年休假的天数不再扣回。 ③约定优先：劳动合同、集体合同约定的或者用人单位规章制度规定的年休假天数、未休年休假工资报酬高于法定标准的，用人单位应当按照有关 ...
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）第四十七条：本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《关于工资总额组成的规定》（1989年9月30日国务院批准 教练员的奖金；有关劳动保险和职工福利方面的各项费用；有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出；劳动保护的各项支出；稿费、讲课费及其他专门工作报酬；出差伙食补助费、 ...
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劳动合同。 第二，两申请人在单位工作期间，根据两人的劳动合同的第四条3款，其工资结构为基本工资加岗位绩效，其中基本工资为岗位绩效的10%,而并不是两 。因此，两单位应当承担支付相应的待遇。至于两单位辩称，两单位是计件工资而不存在加班费。这纯粹是无稽之谈。其一，劳动合同上并没有约定是计件工资。其二，就算 ...
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小洋生了个龙宝宝。本来这是个开心的事情，但是在与公司就产假假期及相关待遇进行沟通时却发生了不愉快。公司人事讲，小洋产假是90天，产假期间，公司 职工的合法权益保护均做了明确，女职工产假期间用人单位不得减低其工资及不得因此解除劳动合同就是女职工劳动保护中的一项重要规定。在国家实行生育保险制度后，参保的女 ...
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如果未依法履行审批手续，仍然应当视为实行标准工时工作制，但在计算加班工资时，应当结合劳动合同约定、劳动者的岗位性质以及工作要求等因素进行合理裁量。4、灵活 符合工伤构成要件的，应当判令用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准给予赔偿。5、妥善处理个人承包引起的工伤保险赔偿纠纷。用人单位 ...
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以书面形式通知用人单位。 第二十二条：乙方调出用人单位，自人事、工资关系开出之日起本劳动合同自行解除。 第二十三条：下列情形之一的，乙方可以随时通知用人单位 条：本合同中乙方的各项待遇如低于本单位集体合同规定的标准，按集体合同执行。 第三十二条：本劳动合同附件与本合同具有同等法律效力。 第三十三条：本 ...
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，第二被告自用工之日起超过1个月不满1年未与原告订立书面劳动合同的，应当向原告每月支付二倍工资。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算 ，没有失业证，就不补偿的话，我国劳动法、社会保险法就没有存在的意义！先办证才享有待遇，而不是先发生后享受。 综上，原告主张具有充分的事实和法律依据，请求法庭 ...
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未依法履行审批手续，仍然应当视为实行标准工时工作制，但在计算加班工资时，应当结合劳动合同约定、劳动者的岗位性质以及工作要求等因素进行合理裁量。 4、灵活 符合工伤构成要件的，应当判令用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准给予赔偿。 5、妥善处理个人承包引起的工伤保险赔偿纠纷。用人单位 ...
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规定给予工伤待遇，对被鉴定为7至10级的职工，合同期满，可以终止劳动合同，发给相应的工伤待遇。（2）患病或者负伤，在规定的医疗期内的职工不能依据第26 另行安 排的工作而被解除或终止劳动合同的，用人单位除按工作年限发给经济补偿金外，还应发给医疗补助费，一般病症为6个月的工资，重病为9个月，绝症为12 ...
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