民事案件，由审判员、陪审员共同组成合议庭或者由审判员组成合议庭。合议庭的成员人数，必须是单数。适用简易程序审理的民事案件，由审判员一人独任审理。陪审员在 十一条涉外经济贸易、运输和海事中发生的纠纷，当事人在合同中订有仲裁条款或者事后达成书面仲裁协议，提交中华人民共和国涉外仲裁机构或者其他仲裁机构仲裁的 ...
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理解有以下几方面需要约定： 第一，股权质押协议的合法性和有效性。股权质押协议合法和有效是首要前提，否则，如果无效则协议将恢复原状。对于股权质押协议的有效， ；目标公司如发生五个以上管理人员、技术骨干、专业人才等相关人员离职、解除劳动合同的；或者目标公司董事、总经理、财务经理等高管人员出现挪用、侵占公司 ...
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审理，不必然采取中止民事诉讼的措施；仅当认定事实和确定责任必须以刑事案件的审理结果为依据的，才应裁定中止民事诉讼，待刑事案件审结后，恢复审理民事案件。 的，法院不应受理(十)因企业破产、用人单位改制等导致职工群体性下岗、不能签订劳动合同、整体拖欠工资、欠缴养老保险金、不能办理退休手续等而引起的纠纷;应 ...
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1]主张工资债权优先性的观点强调工资债权产生的非自愿性，一方面，工资债权是基于劳动合同而产生，虽然雇佣关系的不对等性决定劳动者在雇佣关系中的弱势 未按时足额缴纳社会保险费的，社会保险费征收机构可以责令其限期缴纳或者补足；可以书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费；可以要求该用人单位提供担保， ...
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的用工管理的法制环境。我国现存的社会保险制度突出特点是政策性强，“各自为政”的局面比较突出，缺乏统一性，无法有效衔接，由此给劳动者的流动带来了极大的不便， 劳动合同法》，还是《社会保险法》，对用人单位依法办理出具解除或者终止劳动合同的书面证明，都作出了强制性规定。违反本此规定，用人单位将面临受到行政 ...
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受不是一个规范概念，要赋予受要约人在要约有效期间内充分的自主决定权，只需规定受要约人一定条件下享有解除合同的权利，即可达到目的。 第二节 要约完成后的 有义务以要约之相同条件收购剩余少数股东的股份，但是，这种对少数股份的强行征购必须是公平的。少数股东应能在享有充分信息的基础上对收购要约作出适当的评估， ...
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资生活（第二十七条第一项）在确定之后，必须以不完全劳动能力之身，参加劳动获取生活所需。另外，依据丧失劳动能力的程度，有1至10年的残疾赔偿金作为 以下简称赔礼道歉）的程序不明 1、赔礼道歉的形式、方法和途径不明，是采取书面形式、口头形式还是二者相结合？是在报纸上、网络上、电视上还是广播上？ 2、具体的 ...
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的理解，不仅包括基于书面的合同而形成的劳动关系或聘用关系，还应包括一些事实上的劳动关系或聘用关系，因为在我国尚有很多用人者未与员工订立劳动合同或聘用合同。 秘密权的特殊需要，这就要求所称职工的服务对象必须是依法拥有商业秘密权的法律主体。只有在这种情况下才存在侵犯商业秘密权的问题和不同的人侵犯商业秘密权 ...
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，一律都在强制保险的范围之列。 （3）时间性。铁路旅客意外伤害强制保险有效时间是十分明确和确定的。即从旅客持票加剪进站之后开始，到旅客乘车抵达 应当协商一致，遵循公平原则确定各方的权利和义务。除法律、行政法规规定必须保险的外，保险合同自愿订立。这意味着，强制保险只能由法律和行政法规予以规定，除此之外的 ...
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：第一，赵某某成为金融街店负责人之前并不是康公司的员工；成为该店负责人后，赵某某并未与金融街店签订劳动合同，也没有证据证明康公司曾向赵某某支付 付。赵某某挂靠康公司经营金融街店并未违反国家法律和行政法规的强制性规定，合法有效。当事人之间的通话录音能够反映本案事实，康公司没有提供充分证据推翻通话录音中顾 ...
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