政治圣斗士到法律维权者 H钢铁厂是位于W市的一家大型国企，它建立于国家一五计划期间，经历了国家社会主义时期的辉煌，在90年代以后开始衰落，根据厂方 合同的延伸或衍生，企业销毁了养老合同就是剥夺了企业与职工协商一致的劳动合同决定的养老金待遇。企业这种作法是违反了劳动法的行为。其次，我们更进一步清楚了统筹 ...
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》第十八条第一款第（二）项规定的与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，是指劳动合同或用人单位出具的职工身份证明等事实劳动关系 新发生的费用。这里未参保期间发生的工伤，参保后新发生的费用是指除一次性工亡补助金、一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。属于国家和我省关于老工伤人员纳入基金统筹 ...
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。在行政合同、公共设施的使用关系等领域，也常常直接适用民法的规定。[16] 3．法律技术性规定的直接适用。我国法院在行政裁判中还常常适用民法关于期间的 《工伤保险条例》第二条规定企业职工和个体工商户的雇工有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利，从法律上确定了劳动保障和社会保险管理部门负有依法律职责对 ...
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劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。 第七条企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有 问题的意见》（以下简称《劳动法意见》）第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资 ...
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事实的，一般不予支持。21、用人单位因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度的，应保证职工每周工作时间不超过四十小时，每周至少休息一天，职工少 有关的值班任务，但值班期间可以休息的。在上述情况下，劳动者可以要求用人单位按照劳动合同、规章制度、集体合同或惯例等支付相应待遇。23、用人单位与劳动者虽然未 ...
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认定情形作出规定时也是应用了职工的概念。根据法律规定，所称职工，是指与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的 经仲裁程序不得直接向人民法院提起诉讼，否则人民法院不予受理。 最后，工伤职工对经办机构核定的工伤保险待遇有异议时，必须先经行政复议后才能诉讼。社保机构核定工伤 ...
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的概念，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资，也即应发工资。 实践中很多用人单位在发放工资时并未严格执行上述 赔偿费用; ④、造成女职工和未成年工身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用25%的赔偿费用; ⑤、劳动合同约定的 ...
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被国营、城镇集体企业录用的合同（制）工、临时工并表示同意；行为b：市或县级劳动管理部门要求该企业接纳该征地劳动力为企业职工；行为c：企业接纳 农民的理解中，集体使用与征用没什么区别，因为都以失去土地为后果，补偿安置的待遇也没有区别，另一方面，存在集体土地使用权被转让或出租用于非农业建设。 [51] 在 ...
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由用人单位承担。同时，张某处于工伤期间，公司不能解除劳动关系，否则就构成违法解除劳动合同关系，而且要支付解除合同的补偿金（或赔偿金）以及工伤方面的 新的规定前，用人单位与达到法定退休年龄而未享受基本养老保险待遇的人员终止劳动合同，可以不支付经济补偿金。劳动者达到法定退休年龄后被返聘或者其他用人单位提供 ...
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应承担民事侵权责任。最高人民法 院(88)民他字第1号 《关于雇工合同应当严格执行劳动保护法规问题的批复》认为： 张学珍、徐广秋身为雇主，对雇员理应依法 ，即获得双重利益。采用此种模式的国家主要有英国。 这种模式的最大的优点在于充分体现了对受害职工的保护，特别是在工伤保险待遇和 民事赔偿标准均偏低的 ...
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