赡养关系、继承关系产生的给付请求权和劳动报酬、退休金、养老金、抚恤金、安置费、人寿保险、人身伤害赔偿请求权等权利。第十三条合同法第七十三条规定的“债务人怠于行使其到期 。第十七条在代位权诉讼中,债权人请求人民法院对次债务人的财产采取保全措施的,应当提供相应的财产担保。第十八条在代位权诉讼中,次债务人对 ...
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赡养关系、继承关系产生的给付请求权和劳动报酬、退休金、养老金、抚恤金、安置费、人寿保险、人身伤害赔偿请求权等权利。第十三条合同法第七十三条规定的“债务人怠于行使其到期 。第十七条在代位权诉讼中,债权人请求人民法院对次债务人的财产采取保全措施的,应当提供相应的财产担保。第十八条在代位权诉讼中,次债务人对 ...
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关系、继承关系产生的给付请求权和劳动报酬、退休金、养老金、抚恤金、安置费、人寿保险、人身伤害赔偿请求权等权利。 第十三条合同法第七十三条规定的债务人怠于行使其到期 。 第十七条在代位权诉讼中,债权人请求人民法院对次债务人的财产采取保全措施的,应当提供相应的财产担保。 第十八条在代位权诉讼中,次债务人 ...
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劳动法》、《劳动合同法》的立法宗旨完全一致。 很多企业常常对劳动法律的立法宗旨感到困惑,他们认为,既然是一部法律,其立法宗旨就应当是为了保护劳资双方的合法 第二十二条【未经审批的法律责任】企业有下列情形之一,按照《中华人民共和国劳动合同法》和《劳动保障监察条例》的规定处理: (一)未经审批机关同意, ...
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法律解释得出的结论。解释的依据是,非全日制用工和劳务派遣同为《劳动合同法》在特别规定中肯认和规范的非典型用工形式,可以有不同于一般用工形式的特殊之点。劳动合同 层面的含义虽然符合同值同酬的要求,但若单纯将其写入立法,则只有要求没有措施,仍然欠缺操作性。很显然,何谓同值以及是否同值仍是一个疑问。因此,从 ...
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直到合同法颁布之前,也没有引入这个概念。合同法第六十条规定:“当事人应当遵循诚实信用原则,根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。”此条可 过长,不能体现我国劳动法首先保护劳动者,向劳动者倾斜的立法宗旨。笔者认为,规定不超过2年的竞业禁止期限较为合理。3.劳动关系不同于一般的民事关系 ...
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难度大。劳动争议案件涉及《劳动法》、《合同法》和相关司法解释,以及行政法规、部门规章等一系列规范性文件,对同一问题,不同时期又有不同的政策法规规定, 不成的案件通过耐心细致的工作及法律文书充分扎实的说理来说服双方,既公正依法保护劳动者合法权益,又使劳动者过分要求得以遏制,维护企业的正当权益。 作者:官 ...
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赡养关系、继承关系产生的给付请求权和劳动报酬、退休金、养老金、抚恤金、安置费、人寿保险、人身伤害赔偿请求权等权利。第十三条合同法第七十三条规定的“债务人怠于行使其到期 。第十七条在代位权诉讼中,债权人请求人民法院对次债务人的财产采取保全措施的,应当提供相应的财产担保。第十八条在代位权诉讼中,次债务人对 ...
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赡养关系、继承关系产生的给付请求权和劳动报酬、退休金、养老金、抚恤金、安置金、人寿保险、人身伤害赔偿请求权利。这些规定是对《合同法》第73条第1 款的 生活问题,为贯彻保护社会弱者,保障人权的现化法精神,各国法律无论是公法还是私法,一般都禁止对这些权利采取强制措施。我国法律包括合同法,也是概莫能外。 ...
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将《合同法》第52条第5项中的强制性规定限缩解释为效力性强制性规定即是一例。《指导意见》又指出:人民法院应当注意区分效力性强制规定和管理性 的影响,法律规范往往被定位为经社会主义国家制定或认可的,体现以工人阶级为首的劳动人民的国家意志的,依靠社会主义国家的强制力的人们的一般行为规则。[35]受此种法律 ...
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