维护员上岗审批表。求职申请表、维护员上岗审批表具有书面劳动合同要求的工作岗位等实质性要素，能起到《劳动合同法》之立法目的，因此，我司不应当承担向被告魏 ）】。 本案为一审案件，法院引用《城市房地产管理法》的立法目的意图说明其第三十八条第六项规定的未登记领取权属证书的房地产不得转让为管理性强制性规定，而 ...
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单位能够证明劳动者已经收到拒付工资的书面通知的除外。第三条劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬 按照普通民事纠纷受理。第十八条本解释自二○六年十月一日起施行。本解释施行前本院颁布的有关司法解释与本解释规定不一致的，合同法及司法解释。以 ...
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法条中并无表述，因而需要另行通过一些劳动合同法之条文解释进行后述的进一步说明：劳动者必须是达到法定就业年龄，即年满十六周岁，具有劳动能力的自然人等等。本是法条必备 亦即内容合法的问题，只要符合《劳动合同法》第17条规定的必具条款之要求，且在合同内容上不存在第26条规定的三项无效或部分无效的条件，更基于 ...
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月的平均工资 《劳动合同法》NO.46有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（ 法规规定的其他情形。 用人单位需向劳动者支付经济补偿金的23种情形 (一)劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的有11种情形： 1、用人单位未按照 ...
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作出了相应的解释和说明。用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形共分为七大类，十八种情况，下面笔者就进行详细的阐述。 一．过错解约 过错性解约是指由于 其他相关法律、法规规定，侵犯了劳动者的合法权益，由劳动者一方依法解除劳动合同。劳动合同法第38条规定了过错性解约的几种情况。 1、用人单位未按照劳动合同 ...
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。 法官点评：《劳动合同法》第十条第二款规定：已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条第一款 他的劳动关系。经法院审查，最终判决支持了赵先生的诉讼请求。 法官点评：《劳动合同法》第三十五条第一款规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的 ...
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行政法规、地方性法规、民族自治地方，还要依据该地方的自治条例和单行条例以及关于劳动方面的行政规章。如果用人单位的规章制度违法，劳动者有权解除合同。本案中 到企业经营管理目标，还可能因为给劳动者造成损失承担赔偿责任，得不偿失。 相关法条 《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除 ...
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作出了相应的解释和说明。用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形共分为七大类，十八种情况，下面笔者就进行详细的阐述。 一．过错解约 过错性解约是指由于 其他相关法律、法规规定，侵犯了劳动者的合法权益，由劳动者一方依法解除劳动合同。劳动合同法第38条规定了过错性解约的几种情况。 1、用人单位未按照劳动合同 ...
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麻烦，可能会问：有没有快捷的方法呢？我的回答是：有。根据《劳动合同法》第三十八条只要具有以下六种情形之一，你就可以通知单位解除劳动合同， 可以解除劳动合同的其他情形。如果单位具有以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫你劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及你的人身安全的，你可以立即解除劳动 ...
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、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金的，除其辞职系依据《劳动合同法》第三十八条或最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 的，应予支持。 第一款是关于一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金和解除劳动关系经济补偿金是否可以兼得的问题。工伤职工辞职时，符合《广东省工伤保险条例 ...
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