签订了《培训协议》，其中约定了培训结束之后王先生应为公司工作两年，若自行辞职的，应按比例赔偿公司的培训费用，其总额为人民币六万元。培训结束后，王先生 的培训，其本质上应该是用人单位向员工提供的一项特殊待遇。 之前的《上海市劳动合同条例》在第十四条中规定，劳动合同当事人可以对由用人单位出资招用、培训或者 ...
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质量等原因造成客户损失的，企业对外承担赔偿责任。从业务买断的外在特征看，业务买断销售模式下，业务员与企业之间兼具委托代理、劳动合同和买卖合同三种法律关系的 又想对业务员进行一定程度控制（减少业务员自身带来的风险）的双重思想的结合物，在市场规则以及法律规定的约束下，形成的混血儿。因而，它呈现出复杂的法律 ...
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质量等原因造成客户损失的，企业对外承担赔偿责任。从业务买断的外在特征看，业务买断销售模式下，业务员与企业之间兼具委托代理、劳动合同和买卖合同三种法律关系的 又想对业务员进行一定程度控制（减少业务员自身带来的风险）的双重思想的结合物，在市场规则以及法律规定的约束下，形成的混血儿。因而，它呈现出复杂的法律 ...
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派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。 （二）劳务派遣单位与劳动者的劳动合同 1、劳动合同期限： 《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与 型公司派遣劳务人员和用人单位使用劳务人员的执法监察，重点是监督检查劳务型公司与劳务人员签订劳动合同、依法建立劳动关系情况，为劳务人员办理并缴纳社会保险费情况 ...
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号，以下简称《人身损害赔偿司法解释》）第13条确立了义务帮工责任这一独立的为他人行为责任类型。该责任与第8条、第9条分别规定的法人工作人员责任和 单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法的规定，由于私有制的企业、其他组织亦应当适用《劳动法》和《 ...
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赔偿的标准。这使得法官对精神损害赔偿的自由裁量权超乎寻常的大。最著名的案例是上海一女大学生状告上海某化装品公司名誉权纠纷一案。女大学生一审获精神 不支付延时工资或低于最低工资标准发放工资以及解除劳动合同后不依《劳动法》给予劳动者经济补偿的，除补发工资并依前述规定支付经济补偿金外，还应按劳动者工资报酬、 ...
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人，合同的权利义务也当然归属于其所在公司。尽管业务员在合同履行过程中从所在公司提取合同规定的标的物交付给第三人，同时负责从第三人处代为收取货款。但 ，应付返还货款及债权凭证之责任，如果因此造成债权凭证的失效，还应就债权凭证的内容承担赔偿责任。关于其劳动报酬问题，属于其他法律关系，不属于本案审理范围。 ...
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号，以下简称《人身损害赔偿司法解释》）第13条确立了义务帮工责任这一独立的为他人行为责任类型。该责任与第8条、第9条分别规定的法人工作人员责任和 单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法的规定，由于私有制的企业、其他组织亦应当适用《劳动法》和《 ...
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提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 18、劳务派遣单位的性质、注册资本？ （1）劳务派遣单位应为公司性质； （2）其注册资本应为 单位或其出资人向劳动者支付劳动报酬。造成损失的，要赔偿。 28、连续两次订立固定期限劳动合同的起算时间？ 劳动合同法第14条规定的连续订立固定期限劳动合同的 ...
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的劳动合同属什么性质，发生纠纷，是否先裁后审？《条例》（草案）第五条规定，自劳动合同订立之日至用工之日期间，用人单位与劳动者尚未建立劳动关系，双方 。 《劳动合同法》第二十八条、第八十六条设有二个条文规范了劳动合同无效的法律后果，因对赔偿范围没有具体规范，很难对劳动者利益进行全面保护，劳动合同是劳动者 ...
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