劳动报酬支付期限的约定 -法学论文搜索

我国企业高层适用劳动法的问题和解决措施

则不利于市场竞争和公司发展，此时高管的能力与其获得的报酬无法形成对价。 2.2、劳动合同法的适用问题 2.2.1 、劳动合同期限的适用问题我国《劳动《劳动合同法》对此作出了严格的限制性规定，即只有在劳动者违反服务期约定或违反保密义务、竞业限制的情形下才需要向用人单位支付违约金2。高管作为公司的 ...

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破产阶段建设工程价款优先受偿权的地位

造成重大影响，而工程司法实践中对其争议极大，在权利主体、主张权利六个月期限的起算时点、权利放弃效力、合同无效能否主张、优先受偿权范围、工程性质是否的债务；（三）因债务人不当得利所产生的债务；（四）为债务人继续营业而应支付的劳动报酬和社会保险费用以及由此产生的其他债务；（五）管理人或者相关人员执行职务 ...

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对无固定期限劳动合同强制续签制度的三维解读

则适用单位规章制度规定; 用人单位没有规章制度的，适用劳动基准法规定。对于后者则参照原劳动合同的约定执行。虽然这种主张为双方不能达成的合意找到了替代路径，但是水莫要强按头，在此情况下，若司法机关仍然按照拟制的无固定期限劳动合同要求用人单位支付劳动报酬等，显然违背情理和法理，也与立法寻求建立和谐劳动 ...

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“李相国闪送案”中的劳动关系界定

客户的需求送件。在此过程中, 闪送员的报酬由客户支付, 但客户并不是直接支付费用给闪送员, 而是将费用支付给闪送平台, 闪送平台扣除信息费用后再更多的交易, 甚至可能毁掉这种类型的交易。给各方最强的保护并不合适, 最自由的约定也难被人接受。最不坏的似乎是妥协, 给劳动保护划分一个等级, 100分的 ...

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新时代社会发展变革需求的劳动法改革

劳动权利。劳动权是内容丰富的多层次权利, 由一系列权利所构成的权利体系, 包括平等就业和自由择业权、劳动报酬权、休息休假权、劳动安全卫生权、职业培训权能适应广东省经济转型和发展后工资支付问题所面临的新情况。《支付条例》针对广东的具体情况对工资支付制度、标准、方法、期限扣除工资, 以及加班、假期、延期 ...

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你的年终奖，该由谁做主?

不服仲裁的结果，又向法院起诉。法院经审理后认为，除非劳动合同中对年终奖有具体的约定，否则汽配公司可以根据自身情况来考虑是否发放和如何发放，即可以根据规定》的规定：工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，包括奖金；奖金包括生产奖；生产奖包括年终奖等。因此，年终奖与其说是一 ...

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新时代社会发展变革需求的劳动法改革

劳动权利。劳动权是内容丰富的多层次权利, 由一系列权利所构成的权利体系, 包括平等就业和自由择业权、劳动报酬权、休息休假权、劳动安全卫生权、职业培训权能适应广东省经济转型和发展后工资支付问题所面临的新情况。《支付条例》针对广东的具体情况对工资支付制度、标准、方法、期限扣除工资, 以及加班、假期、延期 ...

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新时代社会发展变革需求的劳动法改革

劳动权利。劳动权是内容丰富的多层次权利, 由一系列权利所构成的权利体系, 包括平等就业和自由择业权、劳动报酬权、休息休假权、劳动安全卫生权、职业培训权能适应广东省经济转型和发展后工资支付问题所面临的新情况。《支付条例》针对广东的具体情况对工资支付制度、标准、方法、期限扣除工资, 以及加班、假期、延期 ...

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新时代社会发展变革需求的劳动法改革

劳动权利。劳动权是内容丰富的多层次权利, 由一系列权利所构成的权利体系, 包括平等就业和自由择业权、劳动报酬权、休息休假权、劳动安全卫生权、职业培训权能适应广东省经济转型和发展后工资支付问题所面临的新情况。《支付条例》针对广东的具体情况对工资支付制度、标准、方法、期限扣除工资, 以及加班、假期、延期 ...

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未订立书面劳动合同，双倍工资的基数如何确定？

其每月基本工资为28,000元。用人单位未签订劳动合同应支付双倍工资系惩罚性条款，非完全是劳动者提供正常劳动所获得的一种劳动报酬，在计算一倍工资时应剔除非问题的解答》中明确了双倍工资的性质不同于劳动者提供正常劳动时所获得的劳动报酬，计算基数应按照双方约定的正常工作时间月工资来确定。由于在未订立书面 ...

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