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与仲裁的事项是基于同一事实而产生的,相互之间具有依附性。 9、当事人双方不服劳动争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决,均向同一人民法院起诉的,双方当事人互为原告 的,可以认定用人单位已支付的工资包含加班工资。但折算后的正常工作时间工资低于当地最低工资标准的除外。 24、用人单位作出的与劳动者解除劳动合同的 ...
//www.110.com/ziliao/article-246990.html -了解详情
,随着启蒙运动中古典自然法思想的普及,为了应对18世纪末爆发的资方大规模侵犯劳动者人权,从来没有像我们年代这样,劳动力被普遍当作廉价的废铜烂铁来出售 情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满 ...
//www.110.com/ziliao/article-235852.html -了解详情
对用人单位的惩戒作用,即使作为用人单位因违反和解除劳动合同给予劳动者的经济补偿和赔偿都不够。这可以用如下实例来说明: 某用人单位未与该单位的 ; (3)缔约时意思表示不真实; (4)违反初步协议; (5)违反附随义务; (6)合同无效和被撤销; (7)无权代理。 董保存认为,缔约过失责任适用的范围过于 ...
//www.110.com/ziliao/article-232128.html -了解详情
劳动的”等情形之一的,劳动者可以解除劳动合同,且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中,劳动者因为用人单位拖欠劳动报酬等原因而辞职的,亦有权获得 合同或者是因为没有足额缴纳社会保险而辞职的,用人单位就无需支付经济补偿;其次,劳动者还应该履行必要的告知义务,在辞职书里列明辞职原因并非个人原因,并有效 ...
//www.110.com/ziliao/article-232086.html -了解详情
劳动合同法》实施后,用人单位未按当地规定的险种为其建立社会保险关系,劳动者请求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的,应予支持,但经济补偿金支付年限应从 并作出终结案件审理决定,当事人可以据此向人民法院提起诉讼。一、起诉应符合哪些条件:1、原、被告之间存在劳动合同或事实劳动关系;2、原、被告之间的 ...
//www.110.com/ziliao/article-224598.html -了解详情
在《劳动合同法》中第36条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。如劳动者的原因(家庭、工作、学习等)而向用人单位提出辞职的,应向用人 用人单位应严格按照国家的有关法律管理员工,不得有任何违反法律之行为,但同时,劳动者应从实际工作之现实要求以及企业管理之需要,对用人单位之生产经营管理行为有 ...
//www.110.com/ziliao/article-220237.html -了解详情
一定的损失,在这种情况下,前者要承担相应的民事责任。当劳动者实施欺诈的情形下,用人单位可以直接发出解除劳动合同通知,如果劳动者有争议的,则由劳动者去 的信息披露义务,比如健康状况、不良事迹纪录、职业技能和职业准入资格等等。劳动者的信息披露义务与用人单位的知情权是一体两面。只要是在用人单位知情权范围之内 ...
//www.110.com/ziliao/article-213080.html -了解详情
年1月1日实施,通过对该法实施前后我庭受理劳动争议案件统计数据分析可以得出:2009年我庭共受理劳动争议案件10件,全部结案;截止2010年11月 补偿金、补缴社会保险和住房公积金等;要求撤销用人单位违法开除决定的劳动者,也同时要求用人单位给付违法解除劳动合同的经济补偿金。 4、需要特别注意的是,确认 ...
//www.110.com/ziliao/article-205862.html -了解详情
与仲裁的事项是基于同一事实而产生的,相互之间具有依附性。9、当事人双方不服劳动争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决,均向同一人民法院起诉的,双方当事人互为原告和 的,可以认定用人单位已支付的工资包含加班工资。但折算后的正常工作时间工资低于当地最低工资标准的除外。24、用人单位作出的与劳动者解除劳动合同的 ...
//www.110.com/ziliao/article-205832.html -了解详情
与仲裁的事项是基于同一事实而产生的,相互之间具有依附性。9、当事人双方不服劳动争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决,均向同一人民法院起诉的,双方当事人互为原告和 的,可以认定用人单位已支付的工资包含加班工资。但折算后的正常工作时间工资低于当地最低工资标准的除外。24、用人单位作出的与劳动者解除劳动合同的 ...
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