也往往通过判例承认民法典没有明文规定的，但根据民事赔偿的基本原则和社会正义的要求被认为应当赔偿的某些损害。我们不应当以民法通则第119条没有明文规定精神损害 因此基本医疗保险的福利性仅仅在于，国家利用公共权力，对一部分劳动者的部分收入进行再分配，为该部分劳动者（即加入基本医保者）建立医疗保险基金，用该 ...
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要以行为人违反规章制度或国家规定等为要件。具体而言，不同的犯罪有着不同的要求。在重大责任事故罪中，单位职工违反规章制度是犯罪成立的前提；在危险物品肇事罪中 健康的行为，有权提出批评、检举和控告。第93条规定，用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究刑事责任。 ...
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月的2.93元/公升，出租车经营成本明显提高。[48] 6月27日，市交通局要求所有出租车公司对所属车辆根据不同价位，每月相应给予驾驶员100元或120元的 和1993年间的发展高潮期，司机对自己的景况很满意。但这不是政府保护劳动者权益的成就，而主要是司机劳务市场供不应求的结果。从1993年3月开始， ...
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的工资 用人单位应当事先将理由通知工会。用人单位违反规定约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 劳动者解除劳动关系最高经济补偿金为职工月平均工资×3倍×12 4 经济补偿金和赔偿金是否可以并存 不能 《劳动 ...
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的工具，各类劳动均有权直接取得货币，劳动与劳动之间的交换比价由交换双 方参照自主、自愿与社会公平的原则自主约定等原则的基础之上的。它大量 归劳动者自己所有的原则，反对劳动异化，反对剥削；另一方面， 她又不得不要求劳动者交出一部分劳动产品给国家使用，不得不制造劳动异化，制造剥削， 引起社会动荡。因此，在 ...
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具有重要的理论和现实意义。 表1：1998－2004年全国劳动仲裁委员会受理的劳动争议案件 年份 收案件数（万件） 年增长率 涉及劳动者（万人） 集体劳动争议案件（件） 1998 9.4 30.9% 35.9 6767 1999 12 28.3% 47.4 9043 2000 13.5 12.5% ...
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我国1994年《劳动法》的规定，在用人单位解除劳动合同时，除劳动者主观过错外，基本上要求用人单位支付经济补偿。劳动合同到期终止、约定终止的情况下，用人 和50个州立法加上哥伦比亚区和波多黎各的立法规定了失业补偿金。联邦和州的双法体系均规定了此类补偿金，以便通过鼓励雇主稳定雇用关系提供失业期间的紧急收入 ...
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违反规定约定的，工会有权要求用人单位纠正。 用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 用人单位单方解除（劳动者无过失） 是 用人单位负举证 的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除 ...
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规范来确立国有企业独立的市场主体地位，更要求通过法律对企业产权的确认调动企业内部投资者、管理者、技术人员及普通劳动者的积极性来创造企业活力。因而，构建国有 方面应有优惠的法律规定予以引导。 【作者简介】 卢克建(1970)，男，湖南双牌县人，南华大学文法学院讲师。 【参考文献】 [1]史际春.国有企业 ...
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违反规定约定的，工会有权要求用人单位纠正。 用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 用人单位单方解除（劳动者无过失） 是 用人单位负举证 的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除 ...
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