单位调查，报县以上劳动人事部门审批。 (二)已安排工作的原下乡插队知识青年，按此通知精神计算工龄之后，对于他们与工龄有关的工资福利待遇的问题，过去的，不再找 的工龄均从离校起计算。中央组织部中组发[1980]50号 19、凡在原北京俄语学院留学预备部学习，准备派往苏联及东欧各国的留学生，后因改变计划未 ...
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尔汉, 塔拉拉丁.就业和员工权利[M].杨恒达译.北京:北京大学出版社, 2005. [7] .邬砚.从单一走向多元:劳动合同法主体模型的解析与重构[M].现代法学, 2013 (7) :185. [8] .傅静坤.动合同解约金问题研究[J].现代法学, 2000 (5) :21. [9] .林 ...
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尔汉, 塔拉拉丁.就业和员工权利[M].杨恒达译.北京:北京大学出版社, 2005. [7] .邬砚.从单一走向多元:劳动合同法主体模型的解析与重构[M].现代法学, 2013 (7) :185. [8] .傅静坤.动合同解约金问题研究[J].现代法学, 2000 (5) :21. [9] .林 ...
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尔汉, 塔拉拉丁.就业和员工权利[M].杨恒达译.北京:北京大学出版社, 2005. [7] .邬砚.从单一走向多元:劳动合同法主体模型的解析与重构[M].现代法学, 2013 (7) :185. [8] .傅静坤.动合同解约金问题研究[J].现代法学, 2000 (5) :21. [9] .林 ...
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尔汉, 塔拉拉丁.就业和员工权利[M].杨恒达译.北京:北京大学出版社, 2005. [7] .邬砚.从单一走向多元:劳动合同法主体模型的解析与重构[M].现代法学, 2013 (7) :185. [8] .傅静坤.动合同解约金问题研究[J].现代法学, 2000 (5) :21. [9] .林 ...
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的主要原因。比如2010年发生的本田罢工事件，劳动者罢工的主要原因是不满工资和福利待遇，尤其是日籍员工和中国员工月薪差距大，经济诉求是罢工 继峰.劳资关系与争议问题[M].台湾：台湾国立空中大学出版社，1999. 【3】常凯.劳权论—当代中国劳动关系的法律调整研究[M].北京：中国劳动社会保障出版社， ...
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，对涉及职工利益的有关社会保险的重大问题，应当听取同级工会的意见。 （3）县级以上各级政府及其有关部门研究制定劳动就业、工资、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的政策 三十年，女职工二十五年。经济较发达统筹地区规定的缴费年限比较短，如北京，男职工为二十五年，女职工为二十年。 2、参保职工退休时未 ...
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，一方面是由于美国经济增长缺乏新动力而趋缓，公司大量裁员，劳动者就业不足，工资下降；另一方面，即使那些就业者，也因为对经济发展前景悲观而降低收入和消费预期 》已难以满足当前外国人就业管理形势发展的需要。涉外劳动争议纠纷如何适用我国法律的问题，过去一直在我国劳动立法中处于空白。现在，部分沿海城市如上海、 ...
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，但在法律制度方面还有一定的缺失，有必要引入公证机制维护农民工的合法权益 农民工问题引起了社会各界的广泛关注，政府有关部门对农民工维权工作非常重视。2006年国务院 权利之初就应给予充分的保护，否则维权会成为空话。社会赋予农民工在工资收入、劳动安全、社会保障、就业培训、子女上 学、生活居住等方面享有的 ...
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和女性平等权的一种叠加，劳动权是其权利本体，平等权是其权利形式。女性劳动平等权之所以成为问题，就在于劳动权在实现过程中基于男女性别的差别对待，是一种合理的差别 页。 [24]《综述：女性退休年龄引起广泛关注》，载2000年9月1日《北京晚报》。 [25]参见卓冬青：《性别视角下的退休年龄》，载《女性》 ...
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