医疗机构及其医务人员有过错的 -法学论文搜索

监督散论

私心的手段方式是会随着情况的变化而变化的。既然绝大多数人是有私心的，那么政府机构及国有企业的工作人员有私心也就不足为奇。当然，私心如果不损害到诸如此类的等等现象，一方面是有些医务人员的医德问题，但更主要的还是制度问题，甚至一些医疗卫生主管部门或医疗卫生单位负责人明知制度有问题也不去改善，这显然不仅仅 ...

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论“不当出生”中父母之损害赔偿请求权

棘手。所谓不当出生（wrongful Birth）是指提供医疗服务的医务人员或者医疗机构（以下简称医疗者）未尽职责范围内的注意义务，没有提供有关信息或者向父母提供肛症、导致导管闭锁不全之重度残疾男孩。原告朱秀兰及其丈夫于是以财产和非财产上受有重大损害向被告医院请求损害赔偿。[4]（P140）这是两 ...

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人身损害赔偿问题研究

在实践中很多人都认为《民法通则》根本就没有规定身体权及其保护。）更不要说对身体权的模糊的规定了。最高人民法院对于《民法通则》关于人身损害赔偿规定存在情况确定。有的还可以将这三个办法结合起来确定，例如对医疗机构的证明有怀疑，就可以经过法医结合损害情况和受害人的实际损害和恢复情况进行鉴定，做出确切的判断 ...

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论“不当出生”中父母之损害赔偿请求权

棘手。所谓“不当出生”（wrongful Birth）是指提供医疗服务的医务人员或者医疗机构（以下简称医疗者）未尽职责范围内的注意义务，没有提供有关信息或者向父母提供症、导致导管闭锁不全之重度残疾男孩。原告朱秀兰及其丈夫于是以财产和非财产上受有重大损害向被告医院请求损害赔偿。[4]（P140）这是 ...

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违约与精神损害赔偿研究

和经济损失的要求，不予支持。法院判决驳回周某及其丈夫的诉讼请求。二审法院审理认为，医院作为社会医疗服务机构，按正常手续接纳了周某入院待产，因此，医院与周某医院没有对婴儿尽到安全保护之义务，在客观上已构成了违约。周某作为婴儿的母亲，分娩后已从医务人员手中接回婴儿，母婴同室同床，此时，对婴儿的监护义务 ...

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违约与精神损害赔偿研究

和经济损失的要求，不予支持。法院判决驳回周某及其丈夫的诉讼请求。二审法院审理认为，医院作为社会医疗服务机构，按正常手续接纳了周某入院待产，因此，医院与周某医院没有对婴儿尽到安全保护之义务，在客观上已构成了违约。周某作为婴儿的母亲，分娩后已从医务人员手中接回婴儿，母婴同室同床，此时，对婴儿的监护义务已 ...

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晚退休“余热权”保障问题与确立机制

就用人单位而言, 目前主要是高校和医院。《南京大学退休人员返聘管理办法》从基本的原则性规定到岗位的设置再到退休后重新聘用等方面都进行了详细他们这种劳动有自己的特殊性。这无疑有助于高校对人才的充分利用。即便如此, 高校对退休返聘的规定还是不足以能达到保护劳动者的那种程度。如上所述, 医疗机构由于其工作 ...

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晚退休“余热权”保障问题与确立机制

就用人单位而言, 目前主要是高校和医院。《南京大学退休人员返聘管理办法》从基本的原则性规定到岗位的设置再到退休后重新聘用等方面都进行了详细他们这种劳动有自己的特殊性。这无疑有助于高校对人才的充分利用。即便如此, 高校对退休返聘的规定还是不足以能达到保护劳动者的那种程度。如上所述, 医疗机构由于其工作 ...

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晚退休“余热权”保障问题与确立机制

就用人单位而言, 目前主要是高校和医院。《南京大学退休人员返聘管理办法》从基本的原则性规定到岗位的设置再到退休后重新聘用等方面都进行了详细他们这种劳动有自己的特殊性。这无疑有助于高校对人才的充分利用。即便如此, 高校对退休返聘的规定还是不足以能达到保护劳动者的那种程度。如上所述, 医疗机构由于其工作 ...

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晚退休“余热权”保障问题与确立机制

就用人单位而言, 目前主要是高校和医院。《南京大学退休人员返聘管理办法》从基本的原则性规定到岗位的设置再到退休后重新聘用等方面都进行了详细他们这种劳动有自己的特殊性。这无疑有助于高校对人才的充分利用。即便如此, 高校对退休返聘的规定还是不足以能达到保护劳动者的那种程度。如上所述, 医疗机构由于其工作 ...

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