职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区 待遇:(一)丧失享受待遇条件的;(二)拒不接受劳动能力鉴定的;(三)拒绝治疗的。第四十三条用人单位分立、合并、转让的,承继单位 ...
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服务的经营者,自主选择商品品种或者服务方式,自主决定购买或者不购买任何一种商品、接受或者不接受任何一项服务。 消费者在自主选择商品或者服务时,有 十一条国家机关工作人员玩忽职守或者包庇经营者侵害消费者合法权益的行为的,由其所在单位或者上级机关给予行政处分;情节严重,构成犯罪的,依法追究刑事责任。 第八 ...
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和国务院各部门规章规定的帮助或者方便条件,给予国家工作人员或有关单位财物的行为,不论最后是不是达到了预期的目的,除非是被索贿,均构成行贿罪。 年封建统治传统的国家,官僚的行政力量异常强大,老百姓早已习惯了逆来顺受,也接受了这种相对弱势的地位。[17]目前我们的市场经济改革正在如火如荼,但是相配套的政治 ...
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安置的农业人口数计算。需要安置的农业人口数,按照被征收的耕地数量除以征地前被征收单位平均每人占有耕地的数量计算。每一个需要安置的农业人口的安置补助费标准,为该 种情形。对于后一种情形中的正当理由,主要是指被征地拆迁人不接受或难以接受补偿安置、拒绝交出土地具有合法、合理的理由,需要结合前文分析和县级以上 ...
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裁定,应当符合下列条件:1. 申请人是受害人;2. 有明确的被申请人姓名、通讯住址或单位;3. 有具体的请求和事实、理由;4. 有一定证据表明曾遭受家庭暴力或正面临 审理。在有条件的地区,必要时,法官可以责令加害人自费接受心理治疗,接受认知和行为的矫正。拒不接受的,承担不利后果。 第八章其他第七十九条 ...
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强加给另一方。第四条【合同自由原则】当事人依法享有自愿订立合同的权利,任何单位和个人不得非法干预。第五条【公平原则】当事人应当遵循公平原则确定各方的权利和 原因承诺到达要约人时超过承诺期限的,除要约人及时通知受要约人因承诺超过期限不接受该承诺的以外,该承诺有效。第三十条【承诺的变更】承诺的内容应当与 ...
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是:1.申请诉前财产保全,应当向法院提供担保。 2.一般是财产担保,不接受人保。 3.在法院采取保全措施后十五日内起诉,否则法院将解除财产保全。 当事人可以负责保管被扣押物,但是不得使用。冻结,是指人民法院依法通知有关金融单位,不准被申请人提取或者转移其存款的一种财产保全措施。人民法院依法冻结的款项 ...
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意志强加给另一方。 第四条【基本原则】当事人依法享有自愿订立合同的权利,任何单位和个人不得非法干预。 第五条【基本原则】当事人应当遵循公平原则确定各方的权利和 承诺到达要约人时超过承诺期限的,除要约人及时通知受要约人因承诺超过期限不接受该承诺的以外,该承诺有效。 第三十条【承诺内容的实质性变更】承诺的 ...
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,建立专门的安全管理制度,采取可靠的安全措施,接受有关主管部门依法实施的监督管理。第三十三条生产经营单位对重大危险源应当登记建档,进行定期检测、评估、监控 生产状况进行经常性检查;对检查中发现的安全问题,应当立即处理;不能处理的,应当及时报告本单位有关负责人。检查及处理情况应当记录在案。第三十九条生产 ...
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与新单位之间是劳务关系。 《劳动法》规定:当与一单位签订劳动合同时,应该与原有的单位不存在劳动关系。 (2)专门的劳务输出公司与劳务人员之间的合同是 遵循“谁主张,谁举证”的原则。 总结:以上关系与劳动关系的区别和相似: 1、接受劳动方要为提高劳动方所受伤害承担赔偿责任的:劳动关系、雇佣关系、帮工关系 ...
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