休假15天。 职工的累计工作时间可以根据档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同或者其他具有法律效力的证明材料确定。 国家法定休假日、休息日不计入年休假 不同，参照上社保所在地缴费基数。 婚假天数 十、工伤常用数据 1、职工所在单位向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请的时限要求是自事故伤害发生之日 ...
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单位滥用单方调岗权，司法实践中通常认为用人单位必须有充分证据证明劳动者不能胜任工作，并且，调整岗位应当具有合理性（比如从经理级别调整为清洁工就无合理性 但是劳动者在一年内不提出异议的话，视为接受新岗位。 除了以上的情形，用人单位擅自将劳动者调整工作岗位，降低工资的行为是违法的。劳动者可以以书面快递或者 ...
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是：不能！ 《劳动合同法》第40条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： 单位滥用单方调岗权，司法实践中通常认为用人单位必须有充分证据证明劳动者不能胜任工作，并且，调整岗位应当具有合理性（比如从经理级别调整为清洁工就无合理性 ...
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继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金2、 上海市企业工资支付办法第二十三 支付报酬。这样劳动者就失去了申请仲裁要求恢复履行的意义!4、对于单位来说，如果证明解除合法比较困难，为了避免恢复麻烦就要大量举证劳动者的岗位无法恢复。 ...
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省不服一审法院判决，提起上诉。河南省南阳市中级人民法院经审理认为，签发《出生医学证明》是具有助产资格的医疗保健机构依据《中华人民共和国母婴保健法》的授权出具 能力的判断等具有重要的意义。《出生医学证明》由国家卫生与计划生育委员会统一印制，以省、自治区、直辖市为单位统一编号。它是由经批准开展助产技术服务 ...
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标准的2倍向劳动者支付赔偿金。”《劳动合同法实施条例》第25条规定：“用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第87条的规定支付了 支付其1个月工资。1、劳动者在内被证明不符合录用条件的。2、劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的。用人单位制定的规章制度不得与国家的法律、 ...
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够除名规定的期限，所以可按除名处理。二、律师说法对于招用停薪留职人员为本单位提供全日制劳动的，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（ 为劳动合同。因此，对于与其他单位保留劳动关系的内退人员、停薪留职人员、待岗及歇岗人员，企业在招聘时，应当核实起相关的证明材料，并与其签订劳动合同 ...
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对于实质内容的影响却微乎其微。但是从程序参与的角度考虑，我国的法律对于用人单位制定公示规章制度已经进行了严格的规定，那么在适用规章制度时，只要程序性要求均 保管与员工协商相关的证据材料，比如已签名的会议纪要等法律文件，以证明用人单位已履行与员工平等协商的的法律义务。（2）直接涉及员工切身利益的规章制度 ...
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，享受一次性伤残补助金，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。（三）根据《劳动部关于贯彻执行＜中华人民 有下列情形之一的：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的。（2）严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的。（3）严重失职、营私舞弊，对用人 ...
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