和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 【败诉节点提示】败诉节点一、用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，未经职工代表大会或者 】第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效 ...
//www.110.com/ziliao/article-59592.html -了解详情
单位以及机关、团体等社会组织，为了牟取本单位非法利益，或为了维护本单位局部利益，经单位集体研究或单位负责人决定，而故意实施的危害社会的行为，以及 银企关系而不履行协助人民法院执行的法定义务，帮助藏匿、转移或处置财产，一些单位领导集体决策对抗法院裁判的执行，煽动群众围攻甚至伤害执行人员。如2002年发生 ...
//www.110.com/ziliao/article-13325.html -了解详情
的形式；劳动合同的解除与终止；终止劳动合同的补偿 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。随着社会主义市场经济体制的建立和完善， 由劳动保障行政部门责令限期改正，同时按未签订劳动合同的人数对用人单位处以每人一定金额的罚款，并对用人单位负责人处以一定金额的罚款。（5）因用人单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-10023.html -了解详情
2003］43号），2003年6月13日成都市教育局《关于转发〈四川省事业单位人员聘用制管理试行办法〉的通知》（成教人［2003］22号），学校 若干人组成。人事争议仲裁委员会主任由同级人民政府分管人事工作的领导或人事部门主要负责人担任，副主任、委员由人事部门和有关方面的人员担任。《北京市人事争议仲裁 ...
//www.110.com/ziliao/article-9577.html -了解详情
可能性和必要性之基础上，笔者认为，只有把立功这项量刑制度由自然人犯罪推广到单位犯罪，才能使其发挥更加强大的生命力，正如把自首制度由自然人犯罪推广到单位 实施者并非一定是直接责任人员。非直接责任人员也可实施单位立功的具体行为，如单位犯罪后新上任的并未参与犯罪的法定代表人或主要负责人。此种情况下，只有犯罪 ...
//www.110.com/ziliao/article-7332.html -了解详情
单位以及机关、团体等社会组织，为了牟取本单位非法利益，或为了维护本单位局部利益，经单位集体研究或单位负责人决定，而故意实施的危害社会的行为，以及 银企关系而不履行协助人民法院执行的法定义务，帮助藏匿、转移或处置财产，一些单位领导集体决策对抗法院裁判的执行，煽动群众围攻甚至伤害执行人员。如2002年发生 ...
//www.110.com/ziliao/article-7097.html -了解详情
范围。1999年6月18日最高人民法院审判委员会第1069次会议通过的《关于审理单位犯罪案件具体应用法律若干问题的解释》明确：“刑法第30条规定的‘公司、 上一直存在“法不责众”、“为公是过不是罪”等错误认识，造成单位特别是单位决策机构和负责人缺乏对单位犯罪的警惕和应有约束。受到查处时，一些上级领导和 ...
//www.110.com/ziliao/article-5917.html -了解详情
的问题，持否定观点的学者居多，大部分学者认为证人能力属于自然人人身权的一种，单位不可以享有，“证人”必须能够独立地借助其感觉器官对案件事实进行感知，证言即是证人 如单位对其所属职工的情况证明等，其表现形式为单位负责人在作证，但实质上是单位的行为。 单位证人作证的形式有很多时候表现为情况证明等书面形式， ...
//www.110.com/ziliao/article-5101.html -了解详情
对原始凭证进行审核，对不真实、不合法的原始凭证有权不予接受，并向单位负责人报告；对记载不准确、不完整的原始凭证予以退回，并要求按照国家统一的 的偷税情节，无论是偷税犯罪的数额刚刚构成犯罪，还是偷税犯罪的数额特别巨大，无论是单位犯罪，还是自然人犯罪，一律是自由刑的同时并处罚金刑。 注释： ①根据公安部（ ...
//www.110.com/ziliao/article-5090.html -了解详情
2003］43号），2003年6月13日成都市教育局《关于转发〈四川省事业单位人员聘用制管理试行办法〉的通知》（成教人［2003］22号），学校 若干人组成。人事争议仲裁委员会主任由同级人民政府分管人事工作的领导或人事部门主要负责人担任，副主任、委员由人事部门和有关方面的人员担任。《北京市人事争议仲裁 ...
//www.110.com/ziliao/article-3430.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务