的所有问题都设为“特例”，一切就可以“迎刃而解”了。不过，民法体系为此付出的代价是否真的必要？ 有学者提出，赋予死者人身权并非为了保护死者的个人利益，而是为了保护社会 对任何其他人承担责任。（注：其实还是会有例外。比如，某甲可能提升为单位领导，乙为了捣乱，捏造甲的父亲（仍健在）曾经做过间谍被判刑，则 ...
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工人，1987年9月调入某工业品公司，先后从事售货员、保卫等工作，1993年被单位安排到精品商店工作，1994年底停薪留职从事家电经营。1996年9月2日，某 工作的，需在期满前一个月向提出申请，原单位应给予安排适当的工作；本人要求辞职的，经单位行政领导同意，可以按辞职处理。“停薪留职”期满后的一个月 ...
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意义 人民法院审理案件是法官履行法定职责，认定事实、适用法律作出裁判结果的过程。当事人是否尊重法官，不仅关乎法官个人尊严，更关乎司法权威和法治底线。近年来，部分当事人 月3日以来，宋某多次向市区两级纪委、党委政法委、检察院、新华社等单位领导发送举报信息，称二七区法院工作人员孙某宁、李某欢克扣、截留其执 ...
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成因、认定“第三者”介入导致离婚如何取证和获得赔偿来维护无过错方的权益；“第三者”是否要承担赔偿责任等多角度作简要分析。一 、“第三者”的概念、特征和类型在司法 可请第三者和过错方的亲属作疏导帮助工作。过错方和第三者有工作单位的，单位领导应耐心说服，帮助分清是非，从而提高其思想觉悟和道德水平，改邪归正 ...
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很平常的事情，但在聚餐期间，员工发生事故受伤，是否算工伤呢？就在前不久，我的好朋友单位组织聚餐，在其单位的员工侯某不慎摔伤，住院一个星期。出院后侯 不能将之与公司的纯粹生产、经营活动相割裂；聚餐的费用由公司加以报销，而且单位领导在聚餐期间对工作情况进行了总结，故事故发生当晚的聚餐活动并非私人聚会，因此 ...
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，甲方无法同乙方取得联系，按照上一款执行。4.4出现质量问题后，甲方是否与乙方指定的联系人取得联系及联系时间以甲方联系记录为准，维修项目及费用以甲方 发现甲方人员任何形式的索贿行为，均应及时采取措施予以制止，并及时通报给乙方单位领导。5、甲方人员如违反廉洁合作管理规定，甲方应视情节轻重、影响大小给予 ...
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调解为主要手段的纠纷处理中。建国后，作为人民内部矛盾的轻微民事案件主要由单位领导、居委会、生产大队干部用调解的方式处理，他们一般会利用权力促使一方向另 同情与悔恨，使用sorry或者类似词汇或者行为显示其行为不当，无论该表达或行为是否明示或默示承认有关事件的过错。 《道歉法案》的主要内容其实很明确， ...
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一种实施加于犯罪人的外部强制力量；而家庭中亲情的关心、感化，朋友的友谊，单位领导同事的帮教，却是一种可以渗透至犯罪人心灵深处的温情，有时这种温情的强烈震 都具有一定的反社会性质，或者说是人身危害性，对其人身危害性的消除，直接决定着是否能对一个犯罪人改造成功，因此对罪犯的监内教育改造是尤为重要的，这也是 ...
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机关单位干部。男方承包工程平时经常外出，因怀疑女方与单位领导有染而多次殴打女方，造成女方轻伤。另外，男方有重男轻女思想，在妻子生育女孩后，对妻子不满 ，或者故意拖延、推脱，导致不良后果发生时，负有调解、救助责任的单位和有关个人是否承担责任？婚姻法对此并未作出明确规定。 笔者认为，作为防止和制止家庭暴力 ...
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入职，工作一年多以来，李女士尽职尽责，很好的完成了工作任务，受到领导的好评。2010年9月份，李女士和部门经理王某因私人关系发生了一些冲突 、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”这条法律条文 ...
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