的代通金，而无需承担《劳动合同法》第48条规定的非法解除合同的赔偿责任。 2.2劳动关系的基本性质 2.2.1劳动关系既具有平等性，又具有不平等性 劳动 地位，如果用人单位不遵守诚信原则。订立、变更劳动合同时不与劳动者平等协商，就很难做到劳动关系事实上的平等。 因此，在自我协调的过程中须强调诚信原则。 ...
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关系，共同构筑起公司身份体系。一则，公司各身份体构成公司法主体人格的实际存在空间，理想化的平等人格受到限制。公司身份体一旦成立，自然人就无一例外地披上了各种 身份的方式来承担责任。 总之，公司身份体内的身份归责原则居于基本原则的地位，指导归责的全过程，过错归责原则起补充或辅助作用，二者有序共存与互补。 ...
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建立在形式自由伦理基础上,以一个抽象平等、没有历史特征的“自然人”为基础,围绕着意思自治形成由三大基本原则——所有权神圣、合同自由和过错责任组成价值网络。与 。但此种争议更多停留在外在体系层面,而在内在体系建构上,没有一个严谨负责的学者敢于主张废除债权概念,亦没有学者能否定侵权责任仍然体现为因侵害法益 ...
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的状态，而且将民事主体权利能力平等、所有权绝对、契约自由和自己责任确立为民法的基本原则，并为近代资本主义的私法制度奠定了基本模式。由欧洲大陆法所确立 政策的方法，例如保守机密信息、反对歧视、确保公平的工资、扶持小型或少数民族所有的企业等等，在签订合同的政府机构中都有专门机构负责执行上述政策。[45]在 ...
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，政府的正当职责是承认和保护这些权利以及保证人们相互之间的平等。(注：约翰亨利梅利曼：《大陆法系》，知识出版社，1984年6月第1版，第19页 的大量变化，还不足以改变合同法的原则。这些变化仅对某些合同、某些情况起到了零打碎敲的作用。总的说来，还没有影响到合同法的基本原则。这些原则还像19世纪法官们所 ...
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，也就是无过错责任。 （4）合同法的基本原则表述上不一致。经济合同法将合同法的基本原则表述为平等互利、协商一致；技术合同法则表述为自愿平等互利有偿。 （5） ，更不用说社会环境、经济、政治等等。这种情况下强调的是形式上的公平、形式上的平等、形式上的正义。 本世纪以来，整个民法思想、合同法思想都发生了 ...
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诚实信用、公序良俗、权利不得滥用等基本原则在个案中的适用；二是从形式主义向目的性或政策性导向的法律推理的转变，从关注形式公正向关心实质公正转变 反对。格式合同的出现标志着19世纪的契约自由主义已经衰落，因为契约自由的基础即交易主体地位的平等性和互换性已经不复存在。所谓平等性不仅包括主体资格平等，也包括 ...
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机构独立于立法机构和行政机构，司法判决应符合法律的具体规定和基本原则，具有合理的可接受性。 其三，行政合法律性原则要求行政机构依法行使权力。根据现代法治原则 形式的平等，对于事实上的不平等则置之不理，因而具有天然的缺陷。其二，享有主观权利的个人受到客观法的保护，法律赋予了个人近乎绝对的财产权和订立合同 ...
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可作何为？此外，第82条规定了用人单位在规定期间内不与劳动者订立书面合同的强制处罚措施。而很多企业员工在规定时间内故意拖延不签约、不续约，然后 劳动关系的社会表现和法律性质，也决定了只有相互遵循平等自愿的基本原则，才能构建稳定和谐的劳动关系，才能实现用人单位、劳动者、政府、社会各方面的多赢局面。但人们 ...
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的合法权益。事实上，权利平等是基本原则，贯彻保护妇女和儿童权益的原则也不能完全突破权利平等原则，况且购置不动产女方首付婚后双方共同还贷的情况也比较常见，在这种 的规定中，也体现了合同法从随主即从合同的效力取决于主合同的效力的规则。当事人签订离婚协议主要包括三个方面的协议，一是离婚协议，二是子女抚养的 ...
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