其职位的获取和丧失设定必要规制机制，故对董事的解除要求要有正当原由并应遵循一定的程序。然而，我国新公司法对该条规定予以了修改，采取了“无因” 不影响公司经理另行提起其他维权诉讼;2.公司经理与公司签署劳动合同或存在事实劳动合同关系的，可依据《劳动合同法》以公司为被告提起劳动争议之诉，法院应根据劳动法和 ...
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，退还投保人。 第五十五条 保险责任开始前，投保人要求解除合同的，应当按照合同约定向保险人支付手续费，保险人应当退还保险费。保险责任开始后，投保人要求 注册资本必须为实缴货币资本。 第七十条 申请设立保险公司，应当向国务院保险监督管理机构提出书面申请，并提交下列材料： （一）设立申请书，申请书应当载明 ...
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不来。公司企业人力资源保有量不足，缺乏活力，企业发展后劲匮乏。设置科学的业绩考核指标体系，并严格考核评价，以此作为确定员工薪酬、职级调整和解除劳动合同等 合同无效；招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。严格招聘程序，加强对劳动者入职审查。2 ...
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工程款，完工后实际占有、使用该建筑，但未再付款。建筑公司诉至法院，请求王某支付剩余工程款。提出的问题：《建筑法》第83条规定农民自建低层住宅的建筑 该观点对于吕某未于2000年7月底付清房款，蒋某即享有解除该房屋买卖合同的权利没有争议。关键是解除权行使期限届满时间如何认定?按照《合同法》第95条第2款 ...
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末位淘汰”或者“竞争上岗”等形式单方解除劳动合同，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由，请求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金的，应子支持。 59、建设 异议申请重新鉴定，提出证据证明存在下列情形之一的，人民法院应予准许： （一）鉴定机构或者鉴定人员不具备相关的鉴定资格的； （二）鉴定程序严重违法 ...
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末位淘汰”或者“竞争上岗”等形式单方解除劳动合同，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由，请求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金的，应子支持。 59、建设 异议申请重新鉴定，提出证据证明存在下列情形之一的，人民法院应予准许： （一）鉴定机构或者鉴定人员不具备相关的鉴定资格的； （二）鉴定程序严重违法 ...
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等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或 │ │ │ │ │者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为 │ │ │ │ │劳动争议发生之日。劳动者不能证明 明显超越了立法权，实质上成了一种准立法活动。更为严重的是这一过程缺乏严格的程序控制，司法解释究竟应该由谁来制定，谁来讨论，谁 ...
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主体资格的纠纷。这类纠纷未能进入诉讼的主要原因在于程序或实体法律技术设计上存在一定的疏漏。有关公司内部关系的纠纷，包括关联交易等纠纷，即属此类。在国外 合同的效果在通知到达对方后即产生。这一制度设计中存在的问题，一方面在于解除合同的法定事由有较大的主观性(特别是第94条第4项：当事人一方延迟履行债务或 ...
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案件。主要体现在以下几个方面: 1、劳动者要求确认劳动关系案件。以往很多用工单位并未和劳动者签订正式的劳动合同；工资的发放及各种费用缴纳也十分不规范。许多用工单位 起诉符合一定的程序条件要求，法院就得登记受理，就得在规定的期限内给当事人一个答复，这无疑是对法院工作的督促，更是对法院及时化解矛盾提出了更 ...
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，杨某向公司所在地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁要求公司支付其2008年2月到2008年12月期间未签订书面劳动合同的双倍工资33000元、违法解除的赔偿金、 没有法律依据。因此，最终并没有支持其要求公司支付赔偿金的请求。三、要求补缴社会保险往往只要求仲裁、诉讼的程序时效，而不关注实体时效。由于依法缴纳 ...
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