劳动法治建设的日臻完善，劳动者维权意识的不断增强，越来越多的劳动者在与用人单位发生劳动争议纠纷时选择拿起法律武器来维护自己权益。但从北京二中院近年审理案件的实践 以支持。误区四：未经工伤认定主张工伤待遇。【案例】：李某系某建筑公司员工，于2010年11月在工作过程中受伤，后经治疗回家休养，建筑公司仍旧 ...
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劳动法治建设的日臻完善，劳动者维权意识的不断增强，越来越多的劳动者在与用人单位发生劳动争议纠纷时选择拿起法律武器来维护自己权益。但从北京二中院近年审理案件的实践 以支持。误区四：未经工伤认定主张工伤待遇。【案例】：李某系某建筑公司员工，于2010年11月在工作过程中受伤，后经治疗回家休养，建筑公司仍旧 ...
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损失？ 法院审理后认为，赵俊的代驾行为与张鸣形成了无偿的委托合同关系，因为受托人的故意或者重大过失给委托人造成损失的，委托人可以要求赔偿损失。由于赵俊违章 醉酒以后签订的合同也是有效合同。所以，委托人最好在饮酒前和代驾公司签订合同，以免发生纠纷时难以解决。至于在醉酒状态下由他人签订的代驾协议是否有效， ...
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加入外部工会组织的活动从无到有、从小到大地蔓延开来。参加工会属于集体行动。然而，公司的员工们的意见并不一致。最后，大家决定举行一次投票表决：按照多数人的 违法抗法的方式盲目维权从而造成对社会的杀伤力和破坏力。 第四、多元化化解劳资纠纷的途径。今天，即便是在欧美发达国家，劳资双方的对立，也早已超出了资方 ...
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关系，一年中的很长时间也是不用法律顾问的，只有在发生纠纷时找到了法律顾问，可是往往在公司员工处理事务的过程中由于没有法律的指导而使自己手中的证据对 越有经验。企业聘请法律顾问的几点思考一、我们企业认为不需要聘请常年法律顾问，因为平时没有什么事，聘请法律顾问是增加企业开支的事，这笔费用可以省。应该认为， ...
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了企业，市场经济这场戏就没有办法继续下去！企业在市场经济中主要的目标就是盈利，因为这个原因，可能有很多的人觉得企业是只顾自己的利益而不顾其他的，比如生产 劳动合同中还必须注明保险、生产安全、劳动时间、加班、工伤怎么规定的条款。这些规定都是为了保护员工的利益，双方发生纠纷还可以通过合同很快的解决。但目前 ...
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，健全的法律制度是维护和推进交易的唯一必要条件。法律制度通过提供合约的执行机制使得劳动分工和交易得以进行；如果没有法律对合同的执行，人们之间的交易就很难进行 ；而在中国，类似的公开谴责几乎起不到任何作用，因为他们并不在乎企业的声誉。①可以说，只要上市公司普遍不在乎自己的信誉，证券监管能起的作用就会非常 ...
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、劳动者及社区各方利益平衡的问题迫在眉睫，在薪酬安排中要求董事关注到公司高管薪酬与一般员工收入的合理差距，实乃落实利益相关者条款、践行社会责任的题中之 考虑在内。这是因为，根据经济学的企业外部性原理，交易规模越大，在产品质量、劳动用工、环保方面违约违法行为产生的负外部性越显著，因而需要法律（强行法规范 ...
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单位支付加班费、奖金和相关福利待遇。在这种立法模式下,劳动报酬的支付变得复杂化,容易产生更多纠纷,因为无论是用工单位还是派遣单位哪一个环节出现问题,都将影响到 自身的合法权益。但由于工作性质、工作期限、工作场所等因素的影响,被派遣员工之间很难相互熟悉并形成凝聚力,很难在劳务派遣单位或用工单位自发参加或 ...
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支 付加班费、奖金和相关福利待遇。在这种立法模式下,劳动报酬的支付变得复杂化,容易产生更多纠纷,因为无论是用工单位还是派遣单位哪一个环节出现问题,都 将影响到 的合法权益。但由于工作性质、工作期限、工 作场所等因素的影响,被派遣员工之间很难相互熟悉并形成凝聚力,很难在劳务派遣单位或用工单位自发参加或 ...
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