与其他学员同吃同住同劳动，每月有工资收入。在带教师傅与法官的帮助下，金某某在缓刑考验期内掌握了机床操作技能，表现优异，得到这家实业公司员工及老板的认可，在 权纠纷案 （一）基本案情 原告张某与被告郭某某原系夫妻。张某在妊娠期间发现郭某某与其他异性有暧昧关系，因而产生矛盾。张某与郭某某婚生之女小郭1岁时 ...
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的竞业禁止的合理期限的确定可由双方根据商业秘密的价值、竞争优势的持续时间、员工知悉秘密的程度来加以协商确定，但最长不得超过两年。4、合同中必须约定 职工在劳动合同中约定，职工在终止或解除劳动合同后的一定期限内(不超过两年)，不得到生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其它单位任职，但用人单位应当给予 ...
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属于本公司职工，也不是在本公司工作场所范围内摔伤，不符合认定工伤的条件。法院经审理查明：孙系中力公司员工，2003年6月10日上午受中力 阻却职工受伤与其从事本职工作之间的关联关系。工伤事故中，受伤职工有时具有疏忽大意、精力不集中等过失行为，工伤保险正是分担事故风险、提供劳动保障的重要制度。如果将职工 ...
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、诉讼风险5、治理结构缺陷带来的决策风险6、员工意外伤害风险7、规章制度不健全导致的员工道德风险8、公司印章管理不严带来的债务风险9、投资合作风险10 是平等的市场主体，只能依靠合同等民商法律进行调整和规范；企业内部各种关系，包括劳动关系、质量管理、安全生产管理、财务管理等，都要依靠劳动法、产品质量法 ...
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。在电信公司工作长达两年的时间里，原告一直都是以电信员工名义工作，也一直由电信公司人员管理。如果说这是外包不是派遣，实在不符合逻辑。根据劳务派遣 解除。在仲裁程序中，两单位依然辩称没有解除劳动合同劳动关系一直存在。仲裁员也竟然支持劳动合同没有解除。（单位出尔反尔，在这次诉讼庭审中，单位又一次改口辩称， ...
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职工、外借人员、带薪上学人员、长期病休人员以及其他非在岗但仍然保持劳动关系的人员签订劳动合同。但其劳动合同内容与在岗人员可以有所区别，双方经协商一致可以 明确，以便和普通员工的劳动合同区别开来。2、加班费问题对于高级管理人员来说，其工作性质是与普通劳动者不同的。在实务中，经常会有公司的高级管理人员离职 ...
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是关于用人单位雇佣临时工的一个案例，法院最终按照劳动关系来处理是合理的。因为原告虽然不是被告单位的正式员工，但在被告处定期领取报酬，与被告形成了人身隶属 和社会保障部关于农民工参加工伤保险有关问题的通知》对建筑工地农民工与建筑公司之间属于劳动关系有明确的规定。二、应当向哪个主体要求赔偿呢？根据第一点的 ...
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撕去；女职工怀孕后，以病假为理由拒不到公司订立劳动合同，也拒不提供居住地；有员工以各种理由一直讨论劳动合同，以拖过一个月，获得二倍工资的利益 合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”第十六条强调：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章 ...
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，修改决定的实施将杜绝这一现象。人社部劳动关系司副司长赵国君表示，调查发现派遣机构存在经营资质低、皮包公司多、异地派遣难以管理等问题，而派遣人员涉及 的基础上，大幅提高劳务派遣人员的工资以及把这些人转成正式员工，短期内较难实现。 而新政在辅助性岗位上也有待进一步明确，防止用人单位随意把其范围扩大化， ...
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间的主体结构与历史功能的界限，令本不能成为法人成员的国家与其他公司成员一道，获得了有限责任。对此有学者毫不讳言的批评：国家立法规定国有企业与公司 分享，又面临失地风险的农民阶层，以及人口绝对数庞大，但远不具有在俄罗斯私有化发挥举足轻重作用的劳动集体地位的，实际上也属于外部人的非国家垄断行业的，面临巨大 ...
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