，加大了参保强制力度，特别是工伤保险待遇明显提高。有关读者关心的一些热点问题，希望以下案例能对您有所帮助。保姆送孩子上学遇车祸能否申请工伤?王女士 合同时，用人单位应按照终止或解除劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付一次性工伤医疗补助金，一次性伤残就业补助金。职工违反用人单位规章制度与 ...
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唰公司指派张银战担任北京某欢喜公司副经理，北京某唰唰公司的员工并入北京某欢喜公司，工资及福利由北京某欢喜公司负责。2008年1月16日，双方再次签订 ，维持原判。审判逻辑争议焦点与观点透析本案的审理涉及公司股权的转让主体的确定问题。（一）公司能否持有自身的股份关于公司持有自身的股份，我国《公司法》作出 ...
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@qq.com 用人单位如何解聘劳动者可以不掏钱？这是一个让用人单位动心和揪心的问题。劳动者也来围观吧，告诉你们一个秘密，用人单位解聘劳动者除了本文即将总结的不 的。（本文掏的钱特指结束劳动关系产生的经济性赔偿及补偿，不涉及双倍工资等因其他原由导致的赔偿责任。） 2、用人单位依法解除须支付经济补偿金的 ...
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的休产假申请。那么，我们处理单位女职工违反计划生育政策而怀孕流产能否申请产假的问题，我个人认为：女职工违反计划生育规定怀孕，流产可以享受产假，但不能享受 。”故违反计划生育政策的女职工可以休产假，但对其能否享受生育医疗费、产假工资或生育津贴等涉及劳动保护方面的权益，要按照国家的有关计划生育的规定处理。 ...
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十七条：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘用) 劳动办公厅对〈关于外商投资企业女职工在孕期、产期、哺乳期间解除、终止劳动合同问题的请示〉的复函》孕期、产期、哺乳期间的女职工在合同规定的试用期内发现 ...
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和工薪阶层的平均收入为依据。但是，在实践中有的单位，特别是企业对员工请假扣工资是有严格规定的，要陪审员因此去与单位理论在当前就业环境中也 人民陪审员经费纳入当地财政预算中，积极争取地方财政的支持，解决陪审员的福利待遇问题，激发陪审员的工作积极性。 【作者简介】 丁戎，湖北省宜昌市西陵区人民法院政治处任 ...
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《建设工程法律实务操作及疑难问题深度剖析》-王文杰律师著-目录内容 ▼图书信息 书名：建设工程法律实务操作及疑难问题深度剖析 作者：王文杰 ISBN：9787511836885 出版社：法律 出版时间：2012-7 版次：1 印次：1 字数：806000 页数： ...
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企业，由该施工企业与发包人签订施工合同。被挂靠施工企业任命或聘用挂靠人为其员工，并委以施工负责人的职务，双方签订内部承包合同，约定由挂靠人承担该工程项目 承揽工程的；（七）恶意拖欠分包企业工程款或者农民工工资的； （2）与第三人签订的材料设备购销合同债务问题。如果挂靠人以自己的名义对外签订购销设备材料 ...
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制度因其不完善,已严重阻碍了破产实践的发展。本文通过分析现行破产法所存在的缺陷?熏以及破产债权人所处的弱势,提出了解决破产债权人弱势问题的构想:即债权人会议机关的完善;设置监督人机构;完善撤销权制度。 [关键词]破产法;债权人会议;撤消权;监督人机构 在经济关系日趋复杂化、利益主体日趋多元化的今天, ...
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新《公司法》第187条第2款要求公司在缴纳所欠税款之前，除了支付职工工资，还要支付社会保险费用和法定补偿金。而旧《公司法》第195条第2款 的人都是追求个人私利最大化的经济人（economic person），然后推理出相应的经济问题的解决方案。其实，自然人既有动物性，也有社会性。同样，公司的营利性 ...
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