处罚力度，虽然这项内容的实施，在一定程度上规范了劳务派遣机构的派遣行为和管理行为，但与此同时当被派遣者的权益受到损害时，往往会将派遣 的修改及对企业在用工方面的要求[J].法制与社会，2013, 11 （19） :66-67. [2]李广平。新《劳动合同法》背景下劳务派遣员工敬业度实证研究[J].河南 ...
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行为处罚力度，虽然这项内容的实施，在一定程度上规范了劳务派遣机构的派遣行为和管理行为，但与此同时当被派遣者的权益受到损害时，往往会将派遣 修改及对企业在用工方面的要求[J].法制与社会，2013, 11 （19） :66-67.[2]李广平。新《劳动合同法》背景下劳务派遣员工敬业度实证研究[J].河南 ...
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，应当做到与其职务、经验、薪酬相称的谨慎和注意义务。举例而言在犯罪嫌疑人要求其转账时，财务负责人应当根据公司规章制度核实对方身份，并履行相应的审批手续。 ，若公司董事长真实微信指示公司财务负责人付款，此时公司财务负责人系正常履职行为，故本院认定，本案中，公司财务负责人未违反高级管理人员的勤勉义务。” ...
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的一段时期，社会主义市场经济制度不够完善，一些企业特别是民营企业发展有一些不规范行为。习近平总书记在11月1日民营企业座谈会上强调，对一些民营 人民法院关于充分发挥审判职能作用为企业家创新创业营造良好法治环境的通知》亦明确要求各级人民法院：严格区分企业家违法所得和合法财产，没有充分证据证明为违法所得的 ...
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问题，不能混为一谈。在我国，财产性利益应包括在财产罪的财物概念中，但是要求财产性利益的内容具有管理可能性、转移可能性和价值性，行为人取得利益时能够导致他人遭受 冲击了市场应有的秩序，政府部门的有形之手就会毫不犹豫地伸出来干预，以规范市场主体的行为符合正常市场秩序的需求。这也意味着本罪保护的法益有两个， ...
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辞退、违约责任等条款。要制定统一的合同文本，并聘请法律顾问加以审核，切实规范劳动合同的主体、时限、责任等内容，杜绝违规签订劳动合同的现象，预防因 履行劳动义务。”企业为了保障生产经营的顺利进行，必须制定各种规章制度和劳动纪律，要求员工遵守，但必须注意其合法性。对涉及职工利益的制度，一定要提交职代会审议 ...
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学习实践科学发展观活动，践行为大局服务，为人民司法的工作主题，耒阳法院根据中院要求，积极开展防范企业风险的专项调研活动，及时为企业提出相应的法律防范措施和 法律风险。 1、企业劳动用工管理不规范，容易产生劳资纠纷，给企业带来法律风险。很多企业法律意识淡薄，在与企业员工发生的劳资纠纷中，不严格依法办事， ...
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学习实践科学发展观活动，践行“为大局服务，为人民司法”的工作主题，耒阳法院根据中院要求，积极开展防范企业风险的专项调研活动，及时为企业提出相应的法律防范措施和 法律风险。1、企业劳动用工管理不规范，容易产生劳资纠纷，给企业带来法律风险。很多企业法律意识淡薄，在与企业员工发生的劳资纠纷中，不严格依法办事 ...
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离职员工电子邮件的移交和备份。工作电子邮件的收发是员工履行其职务行为的一部分，其内容是法院起诉时证明员工在任期间接触企业特定商业秘密的重要证据。特殊情况下 《民事诉讼法》第120条的规定进行不公开审理。在具体庭审过程中，如果法院要求披露的信息涉及到企业核心机密，则企业可以以涉及商业秘密为由，请求法院不 ...
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，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。上述规定规范了劳务派遣经营行为，提高了准入门槛，增加行政许可的程序；界定了劳务派遣的适用 员工可以在劳动关系结束后1年内提出仲裁，这就要求用人单位提高警惕，防止员工在职期间不提出什么要求，但是在离职后来个秋后算账，按照字面上的解释，只要 ...
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