或终止劳动合同后，劳动者要求继续履行劳动合同，哪些情形可以认定为劳动合同已经不能继续履行？ 劳动合同已经不能继续履行主要有以下情形：（1）用人单位被依法宣告 规定。具体认定可按原劳动和社会保障部《因工死亡职工供养亲属范围规定》执行。在无遗嘱的情况下，除供养亲属抚恤金外，其他享受劳动者的工亡赔偿待遇的近 ...
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，可以根据股东出资的具体条件予以判决；对于是否分配及分配比例公司未作决议的，法院不宜直接裁判。 二、股东诉股东大会决议无效并要求承担赔偿责任的案件中 按照转让时各自的出资比例行使优先购买权。 公司章程对股权转让另有规定的，从其规定。 [③]包括哪些行为？出资问题？应当包括但不限于本条第二款规定的内容。 ...
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的商业活动的能力，分析具体业务的风险性。 八、劳资争议解决 尽可能采用非诉讼、非仲裁的方式为企业解决劳资争议，如工资纠纷、福利待遇纠纷、工伤赔偿纠纷、解除劳动关系 的企业）：因为新创，百事待兴，企业的运作、管理都不规范，有很多建章立制的工作、项目启动的合同等特别需要律师的帮助。2、发展势头迅猛的企业： ...
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或者管理者为了争取一个重要的顾客，宁愿依约支付高额赔偿而不抵赖过失。诚然，这种做法也是有限度的。因为旅行社和旅游者在合同关系中是平等双方。保护旅游者的合法 广告中的优惠是否附加条件、陶瓷街购物是您固定的游览项目的真正目的、服务的标准、导游的素质极其旅游的具体线路，显然就可以避免精神疲惫游、沮丧游的发生 ...
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监狱生产的供求对象主要限定为政府和公益机构；应当逐步退出那些大规模、高投入、高风险的产业，如采矿业等，选择哪些适宜罪犯的劳动项目，如国外监狱普遍开展的 数量，这是各国的普遍做法。[②]当然，各国的具体标准不完全一样。参考国际通例并结合我国的实际情况，笔者同意有学者提出的意见，即从事监狱劳动的服刑人员的 ...
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个别项目，算出损害额，将损害个别项目化，从而理应在个别化的不利益之中，确定哪些不利益应享受法律保护，并将其作为损害予以赔偿。 （二）组织说（客观损害 但是，笔者认为，医疗损害与医疗事故之间虽然存在着一定的关联性，但是两者之间有明显的区别。具体说，它们之间的区别表现在以下几个方面： （一）两者的概念不同 ...
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采购合同，因合同人违反默示保证或者交付的产品有害而导致人身受害要求损害赔偿的案件，应当被移送到侵权处的环境侵权官员那里处理。 商务诉讼处的 安全感，它是为每个公民的舒适和幸福所必须的，也是政府有责任加以维护的。 [ii] 关于这方面的具体内容，详见本文第二、三部分。 [iii] Conversion， ...
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过错，但却很难确切的判断和说明医院在哪些诊疗行为上存在着过错。{5}而与此同时，在当时的医疗纠纷诉讼中，主张损害赔偿请求权的患者要想获得胜诉，必须 因而就不太可能去考虑医院的想法是否有道理{15}。 但是这个理由有些牵强；更为重要的，这或许与《证据规定》的具体制定者在特定专业领域的知识储备不够充足以及 ...
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就业歧视法》应当有自己明确的适用范围。一般而言，法律的适用范围可以从三个不同的角度来界定：一是从主体着手，规定法律适用于哪些对象人群和组织；二是 用人单位并非故意，否则就可推定用人单位的行为是故意歧视行为，并应承担惩罚性赔偿责任。[29]四是充实用人单位就业歧视的行政责任内容。用人单位的就业歧视行为是 ...
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收费。这种在官员许可范围内收取并成为地方惯例的陋规被视为常规。 当然，要确定哪些讼费项目是合理的以及它实际上需要多少并不容易。雍正时期河东（河南山东两省）总督田 讼费的责任和比例，四川等地私下制订的讼费章程也只是确立书役的收费标准。在清代后期司法实践中，多次出现一方当事人向另一方当事人请求赔偿讼费的争 ...
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