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单位与劳动者之间的利益严重失衡。2.对用人单位未依法与劳动者订立无固定期限劳动合同应当支付的二倍工资不设定期限限制,容易引发道德风险,不利于解除纠纷。 类型的法律纠纷。目前正提供法律服务的企业包括多家河南省知名企业,内容涵盖教育培训、制造业、物流企业等多个领域。服务种类涵盖法律文书的起草审核、公司经营 ...
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;唐某设立的海通餐饮公司承担连带责任。唐某反诉称因避风塘公司未履行员工培训、广告制作等义务,要求继续履行,并由避风塘公司承担违约责任。同时,唐 ,以期为同类纠纷的解决提供参考。一、特许加盟费是否应退还加盟费一般是在特许经营合同签订后,由加盟方一次性支付。商务部发布的《商业特许经营管理办法》将加盟费定义 ...
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变更必须具备三个条件:(1)经双方协商一致(2)应当采用书面形式(3)变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 二、调岗、调薪引起的劳动 四十条第二项“(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;” 第四十条第三项“(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化, ...
//www.110.com/ziliao/article-495348.html -了解详情
唐某设立的海通餐饮公司承担连带责任。唐某反诉称因避风塘公司未履行员工培训、广告制作等义务,要求继续履行,并由避风塘公司承担违约责任。同时,唐 以期为同类纠纷的解决提供参考。 一、特许加盟费是否应退还 加盟费一般是在特许经营合同签订后,由加盟方一次性支付。商务部发布的《商业特许经营管理办法》将加盟费定义 ...
//www.110.com/ziliao/article-488708.html -了解详情
月3日劳动部劳部发〔1994〕481号发布)第一条 为了规范违反和解除劳动合同对劳动者的经济补偿标准,根据《中华人民共和国劳动法》的规定,制定本办法。第二 补助费的百分之百。第七条 劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位工作的年限, ...
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用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原 另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动 ...
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了国家的强制干预性。劳动关系中,除了体现双方当事人的意志外,国家对劳动合同的签订与解除、劳动者的工资、劳动保障、社会保险、社会福利等方面作了 修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经 ...
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司法解释、规章等(大法类);用人单位的规章制度(小法类);集体合同、劳动合同培训、保密协议、补充协议等(契约类〉。2.证据充足“以事实为依据, 劳动合同的属于违 法解除,违法解除的法律后果,要么是基于劳动者的要求继续履行劳动合同, 要么是在劳动者不要求继续履行或者客观上不能继续履行的情况下,由用人 ...
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成立公司,然后,以公司名义招聘员工、培训员工,由员工进行诈骗,整个诈骗过程,真正的幕后策划人始终不露面。因此,合同诈骗案件最终被追究刑事责任的通常都是 。五、伪造担保票据非法获取以伪造、变造、作废的票据或虚假产权证明作担保实施合同诈骗。犯罪分子或利用高科技手段伪造此类票据,足以乱真,或以非法手段获取, ...
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被安置到时为国有大型企业的某集团公司工作,工作了20年,然而却因拒绝签订劳动合同,劳动关系被解除。最近,广西宜州市人民法院作出一审宣判,判决某化工公司支付蒋 不愿意留在该企业工作。企业则组织蒋某等进行培训学习并要求与蒋某签订无固定期限的劳动合同或固定期限劳动合同,尽量挽留蒋某这样的技术人才。蒋某最终不 ...
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