的专有权；鉴于乙方希望获得使用上述技术协助的许可权利，以及以生产、使用和销售合同产品为目的的持续的技术协助的权利；鉴于乙方希望使用甲方所有的下述商标：甲方（ ＿法律解释。除非另有明确表示，则与本协议有关或无关的协议双方的所有争议、纠纷或歧意，以及任何违约及过失（包括但不限于有关本协议存续的争议仲裁条款 ...
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劳动合同；企业员工手册；企业保密协议、竞业禁止协议、培训合同；劳动管理制度；企业用工、薪资、社会保险、福利等方面的管理制度； 8．出具律师函、法律 ； 9．提供最新发布的相关劳动人事法律、法规和政策文件； 10．劳动纠纷律师见证； 11．劳动合同的签订、履行、变更、解除、终止等各个环节进行有效控制； ...
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对工人施工的管理是一种简单的粗放的管理。同时工人流动大，技术以及安全培训不到位，发生安全、质量事故也是在所难免。一旦发生安全、质量事故造成停工或者 通过诉讼要求劳务分包企业支付拖欠的劳务报酬。根据最高人民法院《关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》的规定小包工头也可以将施工单位也作为被告 ...
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和辞职、离职发生的争议；4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；5)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等 周某某诉被申请人深圳市***有限责任公司因变相违法解除劳动合同纠纷一案，成功为申请人追讨回违法解除劳动合同赔偿金；5）、代理被申请人深圳市***有限责任公司与 ...
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承包合同近3亿份，我国颁布的《合同法》条款对其并不完全适用，大量的合同纠纷，缺乏处理的法律依据，致使农民的土地使用权极易受到侵害。其表现：第一 。因此，我们建议： 1.要努力提高行政执法人员和司法人员的法律素质，加强业务培训，推行持证上岗制度和错案追究制度，建立监督机制，提高行政执法和司法工作水平。 ...
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很小的办公室，并派一至二名人员留守，应付加盟商的投诉和纠纷，以合同纠纷为由给公安机关介入制造障碍。 3. 企业往往没有注册商标。因为目前国内注册成功 ，几乎无支持，总是推诿，如工程师出差了，督导员过几天才能到等等。 12. 在培训方面，要么是没有，要么就是提供一些实际上没有技术含量，也不是特许商专有的 ...
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一个很小的办公室，并派一至二名人员留守，应付加盟商的投诉和纠纷，以合同纠纷为由给公安机关介入制造障碍。3. 企业往往没有注册商标。因为目前国内注册成功 ，几乎无支持，总是推诿，如工程师出差了，督导员过几天才能到等等。12. 在培训方面，要么是没有，要么就是提供一些实际上没有技术含量，也不是特许商专有的 ...
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来说，他们关心的是利益和风险的分配。首先，司机不愿意订立标准承包合同。举一实例：如果按预收承包款方式，司机以13万元预交款承包一 的关于整顿出租汽车行业强化企业管理的意见。 [33]参见北京市高级人民法院经济庭关于出租汽车承包合同纠纷案件的调查报告（1994年12月）。1992年个体户的绝对数量虽然有 ...
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历史舞台，取而代之的手机、汽车、计算机、互联网、短信等产品和留学中介、教育培训等的投诉增幅较大。相关含服务类的投诉继续呈上升趋势，主要体现在： 面积计价的规定等，使原来横亘在消费者面前的坚冰逐步融化。《关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》（法释[2003] 7号）的出台，使商品房纠纷 ...
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；缺乏足够的司法、政治和社会经验，法院内部实际上有也必须有一定师徒制职业培训；广大的基层法院中很少甚至根本没有受过专门职业教育训练的法官；许多基层法官 4期）。 [9]最典型的是2008年起实施的《劳动合同法》当年就引发全国劳动合同纠纷增加将近一倍；次年继续急剧增加。请看，《劳动争议案件当前五大特点》 ...
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