，业界对2010年多德－弗兰克（Dodd－Frank）法对举报的高额奖金规定的一个重要疑虑也在于有些心怀不满的公司员工可能做出不实举报。见 认为如果内幕交易合法化的话，各种举报、披露要求和监管都将是多余的。披露制度也只不过是为了事后证明价格的变动是合理的。 [67]Jonathan Macey，见前注 ...
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工会的组建与运行，不仅需要上级工会的大力扶助和广大劳动者的积极参与，而且需要创设法律制度规范吸收更广泛社会力量鼎力支持，我们应为上级工会、社会集体力量与劳动者三者找到恰当 谁能说出同一个寝室所有室友的名字，就可以拿到100元奖金。遗憾的是，没有人拿走这份奖金。同前注[3]，陈芸、谢登科等文。 [13] ...
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，物质利益并非企业、职工进行社会活动的直接动力。相反，而是大力批判物质剌激、奖金挂帅，大兴政治上的不断革命。在农村，推行一大二公，种什么、种多少都由 ，清除出国家机关，以儆效尤。四是借鉴新加坡等一些国家的成功做法，建立保廉银制度。将国家工作人员工资的一部分和预期的退休金逐月提取，单独建立帐户，规定国家 ...
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债权、商业秘密权和反不正当竞争权的客体。 (一)思想表达两分法是著作权法和专利法的分水岭 版权制度和专利制度都是为了保护创造。然而，两种法律 给予行政奖励的行政不作为 上文提到，思想创新者可以基于其思想创新向相关部门主张奖金。我国应当设立思想创新的奖励基金，创新基金可以由相关行政部门如国家知识产权局 ...
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方案的报告，提出意见和建议。（二）审查同意或者否决企业的工资调整方案、奖金分配方案、劳动保护措施、奖惩办法以及其他重要的规章制度。（三）审议决定职工 实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。” 第40条：“用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦 ...
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方案的报告，提出意见和建议。（二）审查同意或者否决企业的工资调整方案、奖金分配方案、劳动保护措施、奖惩办法以及其他重要的规章制度。（三）审议决定职工 实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。” 第40条：“用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦 ...
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未规定劳动条件的，适用国家规定。 ３、最低工资标准：最低工资包括基本工资和奖金、津贴、补贴，但不包括：加班加点工资，特殊劳动条件的津贴，社会保险， 情形。 （七）劳动安全： １、用人单位的基本义务：①建立健全劳动安全卫生制度；②劳动安全卫生设施须符合国家规定标准；③提供安全卫生条件和防护用品；④不得 ...
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》第17条的规定：夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产，归夫妻共同所有。 1、工资、奖金。工资是指作为劳动报酬按期付给劳动者的货币或者实物，奖金是 夫妻对其婚前财产、婚后所得财产的占有、使用、管理、收益、处分协议的法律制度。 我国1950年婚姻法没有规定约定财产制，因为从我国习惯看，夫妻对财产作出约定 ...
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合同解除或终止后，用人单位一次性支付给劳动者的经济上的补助。刘京州：浅议解除劳动合同的经济补偿，//www.Journal.net.cn/.实行劳动合同经济补偿制度，目的是为了劳动者在被解除劳动合同以后，寻找到新的工作以前，基于生活开支有必要的保障，或者有能力继续医治疾病。回沪明、高圣明 ...
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的收取诉讼费用作为司法权行使的一个“对价”，“经济效益”优先的价值取向在讼费征收制度上暴露无疑，[③]主要表现在：其一，对于财产案件的受理费，根据《收费办法》 个案件，应当完成多少“诉讼费用”的收入，甚至于将完成收入的情况与个人的奖金、福利相挂钩。[⑧]这些乱收费行为，不仅侵犯了当事人的合法权益，也是 ...
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