，后一直未向原告提供。 首先，被告根据上述劳动合同文本向劳动和社会保障部门办理就业信息备案登记。《广州市就业失业登记办法》第8条规定：用人单位招用劳动者， 问题的解释》第13条规定：因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证 ...
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人员在全面履行合同的前提下其停薪留职期间的工龄可以连续计算。 106、由于违反劳动纪律受到除名处理的职工，除名前的连续工龄与重新就业后的工作时间 [1988]干审字1314号 114、无论参加养老保险社会统筹与否，其辞职前和再次就业后的工龄，可合并计算为连续工龄。劳办发[1994]340号 八、转业、 ...
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条规定，判决如下：一、终止王某丙与扶沟县恒宇纺织有限公司的劳动合同；二、张某甲、李某乙于判决生效之日起十日内共同赔偿 3296.67元、一次性伤残补助金38700元、一次性工伤医疗补助金54362.30元、一次性伤残就业补助金190268.06元，合计299933.20元；三、驳回王某丙的其他诉讼请求 ...
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实施〈广东省军人抚恤优待实施办法〉细则》 《中山市拥军优属若干规定》 《中山市随军家属就业安置暂行规定》 二○○二年八月十五日 中山市实施《广东省军人抚恤优待实施办法》细则 家属与安置单位的劳动合同期满后，原则上应续约，如不再续约终止劳动关系的，由人事劳动部门和社会职业介绍机构优先推荐就业。 第十五条 ...
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，一些劳动者守法意识差，不认真履行合同，擅自离职违约“跳槽”。有的外来员工缺乏长期就业的准备，抱着临时就业和流动就业的思想，劳动纪律观念差，在其 部门制定实施办法，要求企业每月按职工工资总额的一定比例向当地劳动保障部门所属的就业服务管理机构缴纳欠薪保障金，缴费比例标准应与过去和现在企业支付职工工资的 ...
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选择而约定的不超过六个月的考察期。一般对初次就业或再次就业的职工可以约定。在原固定工进行劳动合同制度的转制过程中，用人单位与原固定工签订劳动合 ．用人单位用于劳动者职业技能培训费用的支付和劳动者违约时培训费的赔偿可以在劳动合同中约定，但约定劳动者违约时负担的培训费和赔偿金的标准不得违反劳动部《违反＜ ...
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应当在经营场地等方面给予照顾，免除行政事业性收费。第十九条国家实行有利于促进就业的金融政策，增加中小企业的融资渠道；鼓励金融机构改进金融服务，加大对中小企业的 为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。第二十八条各民族劳动者享有平等的 ...
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人民共和国公民有劳动的权利和义务。我国《劳动法》第三条规定：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护 民事权利，承担民事义务的资格和能力。该法第一百零六条规定：公民、法人违反合同或者不履行其他义务的，应当承担民事责任。公民、法人由于过错侵害国家的、 ...
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而约定的不超过六个月的考察期。一般对初次就业或再次就业的职工可以约定。在原固定工进行劳动合同制度的转制过程中，用人单位与原固定工签订劳动合 用人单位应承担支付劳动者经济补偿的义务。 ２１．用人单位经批准招用农民工，其劳动合同期限可以由用人单位和劳动者协商确定。 从事矿山井下以及在其他有害身体健康的工种 ...
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合同理论的干扰，把握劳动者的本质，进而在具体的就业制度、劳动合同制度以及劳动程序制度中塑造劳动法上的劳动者。 【关键词】劳动法；劳动者；从属性；雇员 言的预言50年后不再有劳动者。 （二）完善我国劳动法上劳动者制度 1．完善就业制度，塑造劳动者地位 劳动者的法律地位是由其社会地位决定的，劳动法上劳动者 ...
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