条机关依据本法和聘任合同对所聘公务员进行管理。 第一百零五条聘任制公务员与所在机关之间因履行聘任合同发生争议的,可以自争议发生之日起六十日内 公务员主管部门根据需要设立人事争议仲裁委员会,受理仲裁申请。人事争议仲裁委员会由公务员主管部门的代表、聘用机关的代表、聘任制公务员的代表以及法律专家组成。当事人 ...
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不清。 判决第9页第四段认为“本案争议的会谈纪要是对第三人恒达路桥公司与二被告劳务合同的补充……”。此明显错误。 如上面所分析,名为劳务承包合同而实为专业工程 而没有按时向陈虎、范景民支付尾款。综上,会议纪要的履行方式发生了主体上的变更,由原来的叶县项目部变更为恒达路桥公司。并且也得到债权人陈虎、范景 ...
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的用人单位,有义务在事故发生之日起三十日内为劳动者普XX申请工伤认定,高力建材有限公司因为履行法定义务,造成普XX超过工伤认定时效,从而不能 期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业 ...
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函》第2条关于由于劳动者未履行保守商业秘密的内容,造成用人单位商业秘密被侵害而发生劳动争议,当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,仲裁委员会应当受理,并 制定的《关于加强科技人员流动中技术秘密管理的若干意见》第7条:“单位可以在劳动聘用合同、知识产权权利归属协议或者技术保密协议中,与对本单位技术权益和 ...
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《条例》第三十七条规定享受相关待遇。劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付 。第四十条 职工治疗事故伤害所需费用,先由用人单位垫付,经社会保险行政部门认定为工伤后,由用人单位向经办机构申请结算;继续发生的医疗费用,由协议医疗 ...
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《条例》第三十七条规定享受相关待遇。 劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位 。 第四十条职工治疗事故伤害所需费用,先由用人单位垫付,经社会保险行政部门认定为工伤后,由用人单位向经办机构申请结算;继续发生的医疗费用,由协议医疗 ...
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通过监督企业各项管理制度的执行以及各种合同的履行情况,及时发现问题,向企业提出意见和建议,以防范法律风险。 3、事后挽救作用。在企业发生法律纠纷或企业合法 的经验,慎重考虑,积极回答。 4、重视企业非诉讼法律事务的办理 非诉讼法律事务是指无争议的法律事务,或者虽已发生争议,但不必或尚未经诉讼来解决的 ...
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、工艺、材料隐瞒其危害而采用的,对所造成的职业病危害后果承担责任。 第三十条 用人单位与劳动者订立劳动合同(含聘用合同,下同)时,应当将工作 的作业; (二)封存造成职业病危害事故或者可能导致职业病危害事故发生的材料和设备; (三)组织控制职业病危害事故现场。 在职业病危害事故或者危害状态得到有效控制 ...
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岗可否随意进行?岗聘分离原为机关事业单位的岗位管理举措,目的是通过竞聘上岗的方式发挥员工积极性。通常在聘用合同中不明确规定岗位,仅约定“以岗位聘任书” 。问题八:部门取消可否成为企业单方调岗的合法理由?《劳动合同法》规定,因客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更 ...
//www.110.com/ziliao/article-330960.html -
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岗可否随意进行? 岗聘分离原为机关事业单位的岗位管理举措,目的是通过竞聘上岗的方式发挥员工积极性。通常在聘用合同中不明确规定岗位,仅约定“以岗位聘任 问题八:部门取消可否成为企业单方调岗的合法理由? 《劳动合同法》规定,因客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更 ...
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