你所在省的工资支付条例中有相关规定； 劳动部关于印发《关于贯彻执行 ＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》的通知 59条 职工患病或非因工负伤治疗期间，在 的疾病，医疗期满，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并 ...
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诉讼费用。被告公司辩称，原告之亲属韩某系我公司员工。韩某在我公司上班期间因工死亡之事属实。但韩某是死于交通事故，经法院调解，其亲属从 了医疗费、丧葬费、护理费、残疾用具费、误工工资的，企业或者工伤保险经办机构不再支付相应待遇（交通事故赔偿的误工工资相当于工伤津贴）；已给付死亡补偿费或者残疾生活补助费的 ...
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标准？15、没有加入工伤保险，8级伤残，我该咋办？16、老板扣我工伤期间工资合法吗？17、国家伤残鉴定7级的标准是？及赔偿 标准？93、2011年度上海市非法用工单位伤亡人员一次性赔偿标准？94、2011年度重庆市工伤赔偿标准？95、2011年度重庆市非法用工单位伤亡人员一次性赔偿标准？96、2011 ...
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，王某在工作中受伤，公司为其支付了住院期间的医疗费和护理费。2009年12月，王某被认定为工伤。2010年2月，双方协商后达成终止劳动关系及 协议，约定公司一次性赔偿王某两万元，其中包括一次性伤残补助金、工伤医疗补助金、伤残就业补助金、看病期间工资、护理费等所有费用，王某承诺此后不再向公司提出任何工伤 ...
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中相同并存在重复的项目主要有这样一些，即：工伤保险赔偿中的原工资福利待遇(侵权损害赔偿中的误工费)、医疗费、停工留薪期间的护理费和生活护理费( 补偿。2011-04-19 23:39杨华兴 [最高人民法院关于职工因交通事故死亡抚恤问题的复函（１９６２年１２月２４日）]关于职工因交通事故死亡后，原单位和 ...
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发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第1款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。可见，《劳动争议调解仲裁法 终局进行了规定，其中一种情形为追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，但是对不超过当地月最低工资标准 ...
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的合同法，合同没有成立就没有义务，合同已经消灭也不再存在义务，在合同关系存在期间，除了当事人约定的合同义务外，就没有其他义务，没有义务也就没有责任，那么在合同的 两年、三年，工人工作了一年半、半年就解除了合同回去了，怎么恢复原状呢，过去的工资、福利怎么计算呢，无法恢复原状，索性就让过去已经履行的有效， ...
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单位形成或建立劳动关系后，试用.熟练、见习期间在法定工作时间内提供了正常工作所在单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。’‘确切地说，用人单位有权在当地 的医疗期内，用人单位不得依据本法第26条.第27条的规定解除劳动合同。在试用期内如遇工伤，还应享受相应的工伤待遇。 七、试用期劳动者享有劳动保护的 ...
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僵化的规定），而且让赔偿义务人来支付住院期间的护理费本身就是一个错误，因为在赔偿医疗费中已经包含了护理费，实际上只能称为陪护费更为准确。其次，对于病人在 费用的收入。人均可支配收入是按家庭全部人口计算的平均每人生活费收入。它包括居民家庭所有成员的工资、奖金、津贴、洗理费、书报费、交通补贴、价格补贴、 ...
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。 被告公司辩称，原告之亲属韩某系我公司员工。韩某在我公司上班期间因工死亡之事属实。但韩某是死于交通事故，经法院调解，其 工伤保险经办机构不再支付相应待遇(交通事故赔偿的误工工资相当于工伤津贴) ;已给付死亡补偿费或者残疾生活补助费的，工伤保险的一次性工亡补助金或者一次性 伤残补偿金不再发给(但死亡 ...
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