9日，公司以“架构重整”为由书面辞退张某，且未提前一个月通知，只按张某的工作年限给其一个半月工资的经济补偿金。张某不服公司的辞退和补偿决定，于 劳动者一个月工资的代通知金。而案例一、二中的用人单位违法辞退劳动者，同样没有提前一个月通知劳动者，反而无须支持劳动者代通金；三是有违劳动法关于对“三期”女职工 ...
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其内部机构与上下级对口即可。但实际上根本做不到。 2.地方政府内部机构设置的权限过分集中。现行法规定，地方各级工作部门的设立、增加、减少或者合并，由 ”进一步沦为空谈，更使产生各级政府的本级人大在政府的内部机构设置方面没有任何权力，仅有一个象征性的备案权。 3.副职的设置规范随意性太大。对于副职的设立 ...
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数量是很小，至少，民工群体中，基本上没有符合条件的。由此可见，对于民工群体来说，上述权利是他们无论如何也享受不到的。对于外来人才来说，尽管他们可能符合 的任何一个方面都十分严重，以拖欠劳动报酬为例来说，在中华全国总工会2001年11月的全国工作会议上，汇总了各地工会的统计数字，1999年全国拖欠工资的 ...
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着眼于制度性的防范，执行公权力的公职人员也不会滥用权力，但是这不仅在理论上没有说服力，在实践中也得不到任何有力的证据。而且，既然人性是善的， ）对我国实行高薪养廉的辩证认识我国是否适宜实行高薪养廉制度，这至今仍是见仁见智的问题。根据本文的所有论证分析，我们试图就此得出一个比较现实的结论。我国有着不同于 ...
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就是‘民有、民治、民享’的政府；国家只是一个为人民服务的工具”。[11]总之，现代西方资产阶级法学理论无论是否将国家权力视为一种人格或是一种工具，无论认为 自己的工作。“在新加坡任职后的公务员，只要坚持本职工作，不出大的差错，不违法乱纪，就不会被解雇，就可以获得较高工资福利待遇，很多人感到没有必要为 ...
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每月支付二倍的工资。? 四、鼓励劳动合同无固定期限? 例：老易在广州市某公司已经连续工作十一年零两个月，在合同期满前一个月，该公司通知 参加社会保险和缴纳社会保险费，是用人单位和劳动者的法定义务，无论用人单位与劳动者是否约定、如何约定，均应依法参加社会保险和缴纳社会保险费。增加社会保险必备条款的意义 ...
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。中国政府的反腐败工作在曲折中不断前进，在困境中不断探索新的对策。中国政府很早就意识到了这一问题。本届中国政府也不例外。2003年2月，xxxxxxxx在 ，一旦杨秀珠之流没有了财产，他们要么回国受法律审判，要么流浪外国街头。 总之，腐败问题是从国家产生就出现的问题，它关系到一个政党的生死存亡，因此与 ...
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法律保障很健全，但是很多人在选择工作单位的时候，并不知道自己合法享受的权益，比如就业的劳动合同是否签订、被公司无故辞退、公司没有购买五险、等等情况，在不 向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面 ...
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10月签署了该公约, 并于2001年3月加入了该公约。该公约规定具体权利包括自决权、非歧视权、男女平等权、工作权、社会保障权、妇女和儿童权、受教育权 罢工权 (2) 。上述权利的享有主体不是每个特定的人或一个特定的群体, 没有人能被排除在外, 如果有人享受不到这样的权利, 那么不能称之为人权。作为一种 ...
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要求公司高管无差别适用严格的工时制度，反而可能会降低高管的工作效率，效果适得其反。既然无法用标准工时来规制公司高管，也就没有加班一说。对加班工资的相关 》第82条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2《劳动合同法》第22、23条。 3 ...
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