第14条第二款规定的三种情形之一，如劳动者连续工作满十年，用人单位却未与劳动者订立无固定期限劳动合同，此种情形用人单位须支付自应当订立无固定期限劳动合同 月的次日至满一年的前一日的双倍工资，一年期满后视为双方已经订立了无固定期限的劳动合同，这已经是对用人单位未按法律规定与劳动者签订劳动合同的一种惩罚性 ...
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劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同约定的保密义务或竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。可见，劳动者没有提前三十天通知，并不 ：试用期内不签订劳动合同、单独签订试用期合同、试用期内不缴纳社会保险、劳动合同中约定的试用期期限过长。 四、以为员工只有在本单位工作不满一年不享受带薪 ...
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岗位的性质,规定不同预告期。我国《劳动法》第 31 条没有对工作的性质作区分而统一规定了 30 日的劳动合同解除的预告期限。这样的规定对用人单位的利益保护 高级管理人员和技术人员，应提前半年预告通知，对掌握企业核心技术的人员应提前一年预告通知。第三，如果是掌握该企业商业秘密或特殊技术的劳动者跳槽,则可 ...
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劳动合同时，必须同时满足该规章制度规定此种情况下应当解除劳动合同的条件。假如规章制度没有规定此种情况下应当解除劳动合同，则用人单位仍不得单方解除。也就是说，上述案例 相关规定，即劳动者被证明不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。这一条款在现实中有很大的争议 ...
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劳动合同时，必须同时满足该规章制度规定此种情况下应当解除劳动合同的条件。假如规章制度没有规定此种情况下应当解除劳动合同，则用人单位仍不得单方解除。也就是说，上述案例 相关规定，即劳动者被证明不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。这一条款在现实中有很大的争议 ...
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年全国总工会提出修法的时候，表面上看全国人大没有表态，但是一年以后全国人大表态了，全国总工会的胜利是必然的。从某种意义上说，当然了重点不 、文化权利里面、工作权利里面就专门提出了这样一个目标，就是在2012到2015年要修改劳动合同法，全面推行劳动合同制度，到2015年确定劳动合同签订率达到90%。我 ...
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曾声称，高管的职业风险是最大的，往往三五年就会被动地变动工作。而普通的工程师，在一处任职十年以上，则并不鲜见。在笔者接触的案例中，看到高管 消失的时间。 适用中国法还是外国法？ 在法律适用方面，许多高管与国外总部签订劳动合同，但约定工作地点为上海某关联公司。这时，高管是否适用中国法律？什么情况下，能够 ...
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签订合同。由 于公司人员流动频繁，加之缴纳社保手续繁杂，公司便没有为员工缴纳社保，因此每月给员工补偿200元，前提是该员工在本公司工作一年以上。 10月8日，市劳动监察局局长戴国扬就此接受记者采访时说，劳动者入职时，若公司拒绝签订劳动合同，可向劳动监察部门举报或要求支付双倍 ...
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订立劳动合同。用人单位与劳动者通过订立劳动合同确立劳动关系是劳动制度改革的重要成果，这一制度从１９８６年起对国有企业新招职工实行以来，随着改革的深入发展，已 老、弱、病、残和女职工的利益。没有签订劳动合同的劳动者签订劳动合同，到１９９５年底，要达到８０％以上。工作基础较好的省市要达到１００％，个别确有 ...
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或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬（但是不排除约定支付实物报酬），一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间 处罚范围的作用。 第二，在行为人签订劳动合同（或劳务合同）、接受劳动者劳动时，隐瞒没有支付劳动报酬能力或掩饰不支付劳动报酬意思的情况，行为人以转移财产 ...
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