合作、租赁了集体土地，乡镇企业又纷纷效益不好，如不将这部分农民也解决安置问题，又势必引起农民之间的不平衡，造成社会的不稳定因素。 通过各方面的利益衡量 或扩充乡镇企业，来吸收被征地的农业劳动力。实质上就是要求国家向被征地劳动力提供工作岗位作为征用其土地的补偿。被征地劳动力有权向国家请求其提供就业的岗位 ...
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进行淘汰，而不管其绩效水平是否高于组织绩效考核标准线的绩效管理制度存在很大问题。 此制度舶来于美国一些公司，于上世纪90年代被我国一些企业采用，之后还 的劳动合同。 需要注意的是用人单位不能随意调动劳动者工作岗位或提高工作强度，借口劳动者不能胜任工作而解除劳动合同。 这就意味着用末位淘汰制进行解雇并不 ...
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是最高人民法院下达了法〔2004〕208号文件关于在部分地方人民法院开展法官助理试点工作意见和法〔2007〕335号文件关于在西部地区部分基层人民法院开展法官助理制度 研究出招录的人员需要量、条件、需要的岗位等等一系列问题，使之形成统一的共识和原则，并作为一段时期的人事工作的基本要求，决定一年或每年的 ...
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合于社会需要的品格和行为。 职业道德，顾名思义，就是要求每一个从业者在从事自己的工作岗位上、在人与人相处的法则上做出合于社会需要的品格和行为。 我国司法制度不断完善。随着社会的发展和进步，各种新情况、新问题都会接踵而来，人民法 院的各项工作面临着严重的挑战。作为人民法院司法警察，肩负着保障人民法院审判 ...
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建立劳动关系的文件时，要注意明确记载双方基本信息、试用期、合同期间、工作地点、工作岗位、工资等内容，并须双方签字、各执一份。[2]否则，极易 39条第3项、第90条。 [6] 参见《劳动部办公厅关于对解除劳动合同经济补偿问题的复函》（劳办发[1997]98号，1997年10月10日）。 [7] 此限额 ...
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重要组成部分，是实现刑事司法公正的最后一道屏障，如果监狱执法不公，甚至发生执法犯法问题，那么侦查、起诉、审判等所有执法的结果就会落空，其危害是不言而喻的 知法和懂法，监狱纪检监察部门要结合监狱民警工作岗位与工作实际，组织监狱民警认真学习有关法律法规。通过学习解决以下三个问题：一是知法懂法，掌握应该掌握 ...
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一种重要的用工形式,尤其被寄予厚望的《劳动合同法实施条例》对于劳务派遣敏感问题的再次回避,使得企业和劳动者对于劳务派遣的法律定位显得更加扑朔迷离,该行业竟逆 ,或者因原在岗劳动者脱产学习、休假临时不能上班需要他人顶替的工作岗位使用劳务派遣用工。但正式颁布的条例中,三性的细化条款却不见踪影,这一回避无疑 ...
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大要依法主动执行，防止人大问责被动走程序、扎实走过场；另一方面，要建立健全特定问题调查制度、对政府组成人员政治责任的追究制度、对政府组成人员的评议制度、 采取作出书面检查，取消当年评先、优、模资格，通报批评，扣发奖金，调整工作岗位，给予行政处分，辞退等方式追究责任，而且这些行政问责方式可以单独使用或者 ...
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的一种人事制度和手段。而《劳动法》及《劳动合同法》规定的不能胜任工作是指员工不具备相应的工作岗位技能和素质，不能完成法定的劳动定额和合理的工作任务。笔者 。本案中，A企业解除小刘的劳动合同，存在以下问题：一是没有不胜任工作的前提；二是没有经过培训或调整岗位；三是没有履行提前30日通知或额外支付小刘一个 ...
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一种重要的用工形式,尤其被寄予厚望的《劳动合同法实施条例》对于劳务派遣敏感问题 的再次回避,使得企业和劳动者对于劳务派遣的法律定位显得更加扑朔迷离,该行业竟逆 ,或者因原在岗劳动者脱产学习、休假临时不能上班需要他人顶替的工作岗位使用劳务派遣用 工。但正式颁布的条例中,三性的细化条款却不见踪影,这一回避 ...
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