的行政处罚规定已相当明确，但用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资报酬的事情还是屡有发生。面对各种形式的侵权行为，劳动者该怎样来依法维护自己的合法权益 的仲裁申请，劳动争议仲裁委员会可不予受理，对由于当事人因不可抗力或者有其他正当理由超过申请仲裁时效的情况可以除外，但是当事人必须能提供有不可抗力或者其他正当 ...
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，即享受社会保险的对象应当包括社会上不同层次、不同行业、不同所有制形式和不同身份的各种劳动者。 在社会保险覆盖面中最突出的是家政服务人员，即我们通常所说的保姆、家庭 年3月佟某因病离职，公司7月停发工资。同年12月佟女士向北京市朝阳区劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，仲裁机构以佟某与公司间的争议为非劳动争议 ...
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为数不斐的最低额度，而且随经济成长率在提升而难以调低；有类似工资的僵固性质（sticky wages） [85]。即使经济景气良好且有相当充分之就业率， 金融法令规制金融机构的通报义务，强化金融监理功能，才能有效打击各种重大经济犯罪 [123]。是以，从欧盟对抗洗钱的发展历程来看，第二与第三次洗钱指令 ...
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的，依法给予行政处分；情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任： （一）无正当理由不受理工伤认定申请，或者弄虚作假将不符合工伤条件的人员认定为工伤职工的； （ 是指与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。 本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的 ...
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、年龄歧视、乙肝歧视、相貌歧视、身高歧视、血型歧视、姓名歧视、怀孕歧视等各种就业歧视现象非常严重。平等权不仅是我国宪法规定的公民基本权利，也是国际公约 就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视；第46条规定工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。这些条文都涉及了劳动者平等就业和禁止就业歧视 ...
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就同工同酬问题进行专门谈判。 兼职职工和计时工应该在与全职职工平等的基础上在各种工资报酬支付条件上得到与他们工作时间成比例的补偿。 3.家庭责任的标准 “工作 与全职终生制职工的就业条件一致；对家庭责任的考虑构成拒绝就业机会的合理理由（为了避免失去享受失业福利的机会）。 （二）促进社会性别平等〔2〕 ...
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建筑单位拖欠企业的工程款或者施工承包企业拖欠分包企业劳务费，是建筑行业中拖欠民工工资纠纷形成的主要原因。4、相关政府部门行政执法力度不够。5、民工来自社会 ，大调解机制应运而生。诉讼调解与大调解机制的紧密衔接，有效地消除了化解各种矛盾纠纷机制上的“真空”地带，纠纷处理的及时性得到了充分保障；大调解机制 ...
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调整、考评、晋升、奖励以及对违纪法官的处分权；由最高人民法院决定法院内部的工资、报酬以及经费的预算。实行法院系统垂直领导的模式，有利于减少行政部门对法官的 法》，其中规定，法官行为良好便继续留任，其收入固定，除非由议会基于合法理由弹劾。至此以后，英国一直实行法官身份保障制度。1787年的美国宪法第三条 ...
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健康和道德法》为开端。当时正处在工业革命时期，劳动者处于“血汗工业”与“饥饿工资”的悲惨境地，劳资矛盾恶化，既危及资产阶级统治安全，又导致劳动力资源萎缩与 说。随着改革开放的深入，特别是社会主义市场经济体制的建立，理论研究开始突破各种界限，以公法和私法作为法学分类方法又为人们所提及，并开始提出建立社会 ...
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所得财富中源于他自己努力的范围内，无论以公平准则还是其他准则衡量都会得到普遍赞同”[29].将才干作为一个实质标准有三点理由：1.无才干的努力不会创造财富， 不相同的，我们立论于自由市场经济。在自由社会，财富的所得来自多方面，要确立各种所得所占的份额更是非常困难的事情。经济学家们已给我们提供了很多财富 ...
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