、胁迫、乘人之危等合同无效理由辞职的。从08年后起算； 四、 以“拖欠工资”或“拖欠加班工资”为由提出辞职的。从08年前起算。 五、 以未按照劳动合同 用人单位确实存在上述违法情形，一般劳动争议仲裁委也不会支持经济补偿金。但在拖欠工资、强迫劳动等恶劣情形下，法院有可能支持。 附法条： 最高法院《关于 ...
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。 【分析】本条是为了保护劳动者追索劳动报酬权，现实中有很多用人单位拖欠劳动者工资等劳动报酬，而劳动者为了追索劳动报酬必须走先仲裁后诉讼程序，这样 上就处于相对有利地位。 第六条 用人单位不服劳动争议仲裁委员会预先支付部分工资或者医疗费用裁决向人民法院起诉的，人民法院不予受理。用人单位不履行上述裁决中 ...
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用人单位因侵害劳动者合法权益，如克扣或无故拖欠工资；低于当地最低生活标准支付工资；拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬，以及解除合同后，未依法支付经济 仍然负担对农民工的大部分责任，而派遣单位只负有代铁路企业向被派遣农民工发放工资、保险等财务上的清算责任。 1. 用工成本的增加 因为铁路企业与农民工不 ...
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用人单位因侵害劳动者合法权益，如克扣或无故拖欠工资；低于当地最低生活标准支付工资；拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬，以及解除合同后，未依法支付经济 仍然负担对农民工的大部分责任，而派遣单位只负有代铁路企业向被派遣农民工发放工资、保险等财务上的清算责任。 1. 用工成本的增加 因为铁路企业与农民工不 ...
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保证金，实行专户管理。加大对拖欠农民工工资用人单位的处罚力度。合理确定和提高农民工工资水平。规范农民工工资管理，切实改变农民工工资偏低、同工不同酬 职工休息休假的规定，延长工时和休息日、法定假日工作的，要依法支付加班工资。 (2)严格执行劳动合同制度 所有用人单位招用农民工都必须依法订立并履行劳动合同 ...
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2、判令被上诉人向上诉人支付2008年4月14日至7月20日的工资27278.4元，加班费60958.1元，解除劳动合同的经济补偿金4163.5元。并支付 关于“考勤表”的效力问题，第二部分有详细论述）。事实是，上诉人因被上诉人拖欠工资、拒绝为劳动者缴纳社会保险费等行为，多次提出异议，但并未停止工作， ...
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人民法院可以一并审理。其适用范围是行政机关的民事裁决，建议明确劳动行政部门对工资案件作出的行政处理决定被法院撤销的，民事争议当事人要求人民法院一并解决相关民事 薪案件的特点，可以按照这该司法解释，进一步明确：劳动保障行政部门受理拖欠、克扣工资投诉案件后，发现用人单位有逃匿、隐匿或者转移财产等迹象，可能 ...
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改善 由于盲目流动，民工就业形势严峻，再加上一些用工单位和个人，不讲诚信拖欠民工工资，而农民工合法权益保障机制和相应救济手段还很不完善，恶化了农民工生存 欠薪预警预报制度、欠薪保障制度、劳动用工诚信制度，督促劳动部门加强对企业工资支付的监督检查，加大执法力度，设立职工群众投诉信箱、投诉电话，建立欠薪 ...
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侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间 纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷； 5、单位拖欠工资。 ...
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侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间 纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷； 5、单位拖欠工资。 ...
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