。” 第十一条：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任， 或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。” 根据上述规定，在一个案件中， ...
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安排过其进行加班，所以不存在向其支付加班费的义务。 第三，关于违法解除劳动关系经济赔偿问题。 申请人在工作中一贯形象不佳，受到领导批评后于2015年8月初 ，申请人无故旷工，从来没有再上过班，因此，不存在8月份的工资。 以上代理意见，敬请仲裁员能够充分考虑。 代理人：张书正律师 2015年 10月9日...
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的劳动合同。也就是说，如果没有特殊情况，劳动合同将一直延续有效。从立法者的本意来说，无固定期限劳动合同可以保证劳动关系的长期稳定，对劳资双方都是有益 笔者认为，无固定期限劳动合同的法律规定，还存在一定的缺陷，需要不断完善。就目前来说，它在很大程度上形同虚设。 （上海王景林律师 13042158889）...
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，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(3)侍奉二主：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不 劳动合同无效的;(5)刑责：劳动者被依法追究刑事责任的。律师建议：用人单位解除劳动合同的程序要合法。1、要获取员工做出严重违规或违纪行为的充分证据。 ...
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的证据。比如工服、工卡、工牌、工资条等，都能证明劳动关系的存在。另外，在劳动关系履行期间，劳动者应注意单位是否为自己缴纳社会统筹保险，是否支付加班工资 内申请工伤，劳动者可能得不到法律的保护。由于请求工伤赔偿的程序和赔偿数额的计算方式比较专业，建议劳动者咨询相关专业方面的律师，将会得到更为全面的帮助。...
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2、工伤职工的身份证明、单位法人执照或营业执照（复印件）及与用人单位存在劳动关系的证明材料(原件及复印件);3、受伤害时初诊诊断证明书或者依法承担职业病诊断 、其他特殊情况，提交认定工伤所需的证明材料；三、律师说法企业工商营业执照复印件、企业劳动（人事）部门介绍信、办理人身份证明。企业提出工伤认定申请 ...
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下岗职工：是指在原企业已没有工作岗位，没有与原企业解除劳动关系，有就业要求，尚未就业的人员。失业人员与下岗职工的主要区别是：失业人员已与企业解除 所在地街道、镇劳动和社会保障部门。而下岗职工虽然无业，但未与原企业解除劳动关系，档案关系仍在原企业。这里讲的下岗待业人员是指：没有进下岗再就业服务中心，又 ...
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合同就潜在地需要撤销解除决定，二者具有依附性；出具离职证明与转移社保就是直接因果关系，具有依附性。需要说明的是，只有同时满足基于同一事实而产生、相互之间具有依附性 也符合“不可分性”的要求。较有争议的是请求期间的变更，诸如劳动关系的存续期间、支付工资的期间等。 邹超律师，擅长领域：公司法、合同法、劳动 ...
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基数为劳动者当月应得工资，但不包括以下两项： （一）支付周期超过一个月的劳动报酬，如季度奖、半年奖、年终奖、年底双薪以及按照季度、半年、年 书面劳动合同的二倍工资。 律师解读： 用人单位已通知劳动者签订书面劳动合同但劳动者无正当理由拒不签订，用人单位可以直接书面通知终止劳动关系，如果用人单位未书面通知 ...
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权限。根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定，劳动关系状态下工伤职工适用《工伤保险条例》主张工伤待遇。 用人单位和工伤职工 监察条例（国务院令第423号）第二十一条用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章，对劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。】 代理律师：于伏海 年月日...
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