是次要、盲目的，其和用人单位签订劳动合同常常是建立在不对等基础上的，是出于非自愿的签订了有竞业限制条款的劳动合同。此外，在整个社会信用低下的大环境 业限制中的利益平衡问题最终归结为竞业限制的经济补偿的问题。当前法律规定过于宽泛，对经济补偿金的效力和标准此并没有明确的规定，许多中小企业在竞业限制条款中对 ...
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》第211条：自然人之间的借款合同对支付利息没有约定或约定不明确的，视为不支付利息。自然人之间的借款合同约定支付利息的，借款的利率不得违反国家有关限制借款 采用书面形式，但自然人之间借款另有约定的除外。借款合同的内容包括借款种类、币种、用途、数额、利率、期限和还款方式等条款。第一百九十八条订立借款合同 ...
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无效的民事行为。第一、第三句之间的联系在于：第一句指出劳动保护是宪法规定的权利，在此基础上，第三句指出免责条款不符合宪法。在第三句列举的免 并不敏感。正是因为实践中很少出现相关问题，所以才没有必要专门通过法律予以规范。宪法的相关规定，也不会因为没有相关立法而丧失效力。 2．上诉和申诉程序不妨碍一审法院 ...
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不能对抗第三人）之外的合同，不在此限。 针对超越《企业法人营业执照》或者《营业执照》核定的经营范围而订立的合同的效力，有必要进一步扩大契约自由的空间 实现中介机构执业标准与国际惯例接轨。涉及对中介机构及其从业人员具有约束力的法律条文，应当具有明确的表述。例如，《证券法》的第161条规定，出具虚假报告的 ...
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权益的角度出发，应当认定该约定无法律效力。《劳动合同法》对此进行了规制，明确了竞业限制补偿金是在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月 竞业限制义务，也必须向劳动者支付补偿金。 八、用人单位违法解除劳动合同或劳动者被迫解除劳动合同的，竞业限制条款对劳动者是否仍有约束力 用 人单位违法解除劳动合同 ...
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智力成果获得知识产权权利后，其他法律主体在同一法律的效力范围内即不可能就相同甚至相似的智力成果获得相同的权利。[16]二是指知识产权拥有者滥用知识产权损害公 领域的反垄断问题。同时，用以描述知识产权与垄断关系的概念较多，且缺乏明确的界定，使用中存在混乱现象。诸如专有权、知识垄断、知识产权滥用、知识产权 ...
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的司法解释。[9] 二是我国的级别管辖规定不允许当事人通过协议管辖加以变更。我国《民事诉讼法》第25条明确规定合同的双方当事人协议选择管辖法院不得违反本法对 的有效实施。专属管辖独立于地域管辖之外，有利于将专属管辖的效力延伸到职能管辖，包括审级管辖、执行管辖、再审管辖等。《最高人民法院关于适用＜中华 ...
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应当为本公司工会提供必要的活动条件。公司工会代表职工就职工的劳动报酬、工作时间、福利、保险和劳动安全卫生等事项依法与公司签订集体合同。第19条规定： 、改变规则和审判规则都属程序法的范围。值得注意的是，只有主要规则而缺乏次要规则，法律不可能有效力。由此可见程序对于法治的意义。就实际意义而言，实体法与 ...
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商事主体的雇员或合同的另方当事人，因此该关联性即可以体现为劳动关系，也可体现为合同关系。 第二，竞业禁止具有法定性和意定性。法定性体现在法律明确规定特定主体必须 州法的调整范围，因此不存在统一的联邦法令。各州对于离职后的竞业禁止的效力规定是不同的，有些州彻底否认竞业禁止条款的效力，有些州则有条件地承认 ...
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同时为竞争企业提供咨询和服务,所以非常有必要签订保密合同,或者在咨询合同或者服务合同中约定明确的保密条款。但须特别注意的是,企业与上述机构大多签订书面 规定是指在企业与劳动者的劳动合同中约定保守商业秘密的条款,但不妨碍在劳动合同之外,另行签订保密合同,以约定企业与劳动者之间的权利义务关系,这种方式更为 ...
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