劳动部此前的规则用语不一致，劳动部在《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》及《关于企业职工流动若干问题的通知》中规定：用人单位招用职工时应查验终止、解除劳动 载《知识产权》2011年第12期。 [33]参见叶静漪、任学敏：我国竞业限制制度的构建，载《法学杂志》2006年第4期。 [34]奚晓明主编：《 ...
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的劳动者。 然而，通过界定用人单位来界定劳动者是一种间接的方法，这种间接定义方法决定了我国劳动立法中的劳动者概念既不科学也不精确，在实践中会造成很多 中花，存在着严重的有法难依的致命问题。如前所述，《劳动法》以国有企业职工作为劳动者原型设计了一整套劳动关系调整机制，不仅包括劳动合同制度，还包括工会制度 ...
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劳动安全权、民主管理权、团结权和社会保障权等，即 劳动者依据劳动法律、法规和劳动合同所获得的一切权利。[11]其中，工作权、休息权、社会保障权在 不充分、社会团体力量弱小、公民人权保障制度不完善造成的。未来市场经济、民主制度的发展以及劳动法律制度的不断完善都要求我国要不断发展壮大社会团体力量，实现从 ...
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私法中引入诚信原则外，作为社会法的调整对象，我国劳动法律制度亦早已确立了三个层次的调整模式：宏观上以劳动基准法、中观上以集体合同、微观上以劳动合同来 当代法学》2006年第6期。 [9]参见《常凯：劳动者和企业都保护是很荒唐的问题》，载《博客中国》2007-11-19。 [10]参见常凯与郭凡生的对话 ...
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地方甚至还存在着比较严重的问题。笔者认为，可从以下几个环节完善我国的案例制度： 其一，在实现角色和职能转换的基础上，通过案件筛选机制 评论，2005,(5）. {8}中国进出口银行与光彩事业投资集团有限公司、四通集团公司借款担保合同纠纷案，最高人民法院（2006）民二终字第49号．最高人民法院公报〔Z ...
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）加强监管，建立派遣单位营业许可制度和业务报告制度；规定派遣单位应当与被派遣劳动者签订书面劳动合同，并记载法定的必要事项，或者至少书面告知劳动者派遣 这样通过临时使用派遣单位雇佣工人，用工单位使用了便捷、低廉的劳动力。但我国现行劳动法将固定期劳动合同正常化，企业并不存在使用被派遣劳动者解决临时用工需求 ...
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一用人单位提出，兼职劳动者拒不改正，某一用人单位可以解除与兼职劳动者的劳动合同这种间接方式对全日制用工劳动者兼职进行规制。再结合第91条后用人 问题作出具体规定，待条件成熟修改《劳动合同法》时再纳入到基本法中。 2．关于全日制用工兼职社会保险方面的问题 我国第十一届全国人民代表大会常务委员会第十七次 ...
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在社会法学领域，有关我国劳动合同立法问题的研究[90]，关于我国社会保障制度模式的研究[91]，有关我国劳动争议处理制度及其改革问题的研究[92]，等等，属于 与自主意识；其次是因为事实上在法学学术研究中研究者往往混淆这两种旨趣不同的法学学术研究（法律理论研究与法律工程研究）及其思维方式，而这种情况在 ...
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必备的固定条款加以确定。同时应当从全社会的角度围绕劳动合同制度，利用各种媒体，多渠道、多方位对劳动法律、行政法规、政策、规章等展开宣传。一方面增强用人单位对 的重大创新和完善，填补了我国劳动法领域的一项空白。 （五）关于工伤保险与人身损害赔偿可否同时适用的问题 审判实践中，工伤保险赔偿与人身损害赔偿的 ...
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争议、人事争议案件中若干问题的处理 会议认为，近年来，随着我国劳动制度改革的进一步深化，全国立法机关加大了劳动立法的力度和广度，2007年先后出台了 的规定，国家机关、事业单位和社会团体等用人单位无论与其聘用的劳动者是否签订书面劳动合同，都视为建立劳动关系，《2005年全省民事审判工作会议纪要》中关于 ...
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