的委托代理关系。 2、优化董事会的结构和功能，提高董事的经营管理水平和业务素质；实行独立董事制度，同时强化董事会的决策支持系统；确保董事会集体决策，防止 ，应相应扣减其报酬或所拥有的股份”⑤ 2、严格实行经理层的董事会授权制，避免产生“内部人控制”现象。培育和建立我国的职业经理人市场，完善经理聘任制。 ...
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独立董事，这完全是在仿照美国式的要求在董事会中设独立董事的做法。殊不知我国《公司法》中之所以没有规定要设置独立董事是因为《公司法》对股份有限公司公司治理结构基本 双色拼盘局面，虽然不能说证监会在自己部门规章中加入《公司法》中并无规定的独立董事制度完全背离法律，但至少与《公司法》中由监事会行使对董事会的 ...
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，即便卖出，也将导致股票价格大跌；而且，美国的机构投资者通常是与公司没有密切关系的独立机构。因此，美国的大机构投资者更愿意在公司治理中扮演积极的角色 居于主导地位。例如，美国公司法规定公司董事和其他高级管理容易对股东负有忠实义务。我国《公司法》第102条也规定股东大会是公司的最高权力机构，除法律或公司 ...
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《证券投资基金行业高级管理人员任职管理办法》第二条及由保监会颁布的《保险公司董事、监事和高级管理人员任职资格规定》第四条虽然也提及了高级管理 也认可高管人员具有劳动者和管理者身份上的双重性。 我国的高级管理人员一般是由公司的董事会决定并聘任， 一方面代表了公司的职权和利益， 可以代替企业主对员工进行 ...
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《证券投资基金行业高级管理人员任职管理办法》第二条及由保监会颁布的《保险公司董事、监事和高级管理人员任职资格规定》第四条虽然也提及了高级管理 也认可高管人员具有劳动者和管理者身份上的双重性。 我国的高级管理人员一般是由公司的董事会决定并聘任， 一方面代表了公司的职权和利益， 可以代替企业主对员工进行 ...
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《证券投资基金行业高级管理人员任职管理办法》第二条及由保监会颁布的《保险公司董事、监事和高级管理人员任职资格规定》第四条虽然也提及了高级管理 也认可高管人员具有劳动者和管理者身份上的双重性。 我国的高级管理人员一般是由公司的董事会决定并聘任， 一方面代表了公司的职权和利益， 可以代替企业主对员工进行 ...
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《证券投资基金行业高级管理人员任职管理办法》第二条及由保监会颁布的《保险公司董事、监事和高级管理人员任职资格规定》第四条虽然也提及了高级管理 也认可高管人员具有劳动者和管理者身份上的双重性。 我国的高级管理人员一般是由公司的董事会决定并聘任， 一方面代表了公司的职权和利益， 可以代替企业主对员工进行 ...
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《证券投资基金行业高级管理人员任职管理办法》第二条及由保监会颁布的《保险公司董事、监事和高级管理人员任职资格规定》第四条虽然也提及了高级管理 也认可高管人员具有劳动者和管理者身份上的双重性。 我国的高级管理人员一般是由公司的董事会决定并聘任， 一方面代表了公司的职权和利益， 可以代替企业主对员工进行 ...
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《证券投资基金行业高级管理人员任职管理办法》第二条及由保监会颁布的《保险公司董事、监事和高级管理人员任职资格规定》第四条虽然也提及了高级管理 也认可高管人员具有劳动者和管理者身份上的双重性。 我国的高级管理人员一般是由公司的董事会决定并聘任， 一方面代表了公司的职权和利益， 可以代替企业主对员工进行 ...
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的事项范围太窄，没有包括分红政策、募集资金使用以及公司治理情况和行业状况在内的核心信息，而关于核心竞争力、前瞻性财务指标和非财务指标、环境保护和社会责任 机制并没有落到实处。 第五，上市公司内部监管形同虚设。在我国上市公司中，独立董事与监视会是并存的双重制约机制，但其实两者并没能够有效发挥监督制约作用 ...
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