劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。因此，在被派遣员工因工受伤的情况下，劳务派遣单位应当根据《工伤保险条例》的规定，办理工伤认定 以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷； 5、单位拖欠工资；...
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顺物流有限公司及其关联子公司从成立以来在管理上一直属于多块牌子一套班子，公司员工人事档案关系按照公司需要分属在公司及其各关联子公司。武汉南顺物流有限公司及其所属子公司 日、2015年5月29日的证言，主要内容为：2012年湖北德大置业有限公司拖欠工程款，我去要工程款时认识伍某某。我找伍某某帮我借钱，伍 ...
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的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者承担用工主体责任。因此，若内部承包人不具备用工主体资格，不论员工是由施工企业还是内部承包人招聘的，也不论内部承包合同如何约定，用工主体均是施工企业。因此，施工企业必须防止工伤事故和拖欠工资的风险。施工企业可通过从工程款中扣款 ...
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《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》规定，用人单位有强迫劳动、拖欠劳动报酬等情形，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动 做规定，言外之意，被迫解除劳动合同的劳动者是可以得到经济补偿金的。据此，即使员工的入职时间是2008年之前，在被迫离职的情况主张的经济补偿金仍然可以 ...
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，认为公司治理的目标不应局限于公司利益最大化，同时也应该考虑股东、债权人、员工、供应商、消费者、社区和政府等多方面的利益。 [3] 利益相关主体理论为公司及其 弱势地位，所以各国立法大都加大了对雇员的保护力度，规定雇员可以就公司拖欠他们的工资、加班费用以及其他违反雇佣合同的情况向董事提起诉讼。在德国， ...
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中，主要当事人是债务人、债权人、债务人的股东（或者其他形式的出资人）和企业员工。 重整是引起上述法律关系发生、变更或者消灭的概括的法律事实，其中包括了 使越来越多的债务人心安理得。据报道，截至1995年7月，全国的“三角债”即企业相互拖欠的负债累计，已经超过一万亿元。 债务积淀，即社会中大量到期债务不 ...
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用人单位无故将员工的岗位调换，哪种情况下，需要承担责任。 劳动纠纷在线法律咨询： 纠纷争议：劳务合同、五险一金、无故辞退、工伤等 处理方式：协商、 无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷、 5、单位拖欠工资、 发生上述问题，都可以有律所或法律援助帮助您争取到相关权益。 ...
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【本文核心】用人单位无故将员工的岗位调换，哪种情况下，需要承担责任。 【案例分析】2016年4月22日，杨小姐在朋友的介绍下，入职深圳某有限公司任 。 【以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益：】 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷； 5、单位拖欠工资； ...
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的账户，由被告单位对吸收资金进行支配，返还客户的利息也是被告单位返还的，拖欠款导致他人经济损失的主体也是被告单位。XX自己没有吸收过客户一分钱的公众存款 聘任、雇佣的人员。XX的身份不是被告单位的员工，在被告单位没有任何职务，在被告单位没有拿过一分钱的工资或提成，称呼被告人XXXX，那仅是一代号，导致 ...
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企业，由该施工企业与发包人签订施工合同。被挂靠施工企业任命或聘用挂靠人为其员工，并委以施工负责人的职务，双方签订内部承包合同，约定由挂靠人承担该工程项目的 ，或允许其他企业或个人以本企业的名义承揽工程的；（七）恶意拖欠分包企业工程款或者农民工工资的； （2）与第三人签订的材料设备购销合同债务问题。如果 ...
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