或不正当地答谢买方经办人,而佣金的性质是劳务报酬;(3)回扣只能由卖方从买方支付的价款中退回给买方或买方经办人,而佣金可以由买卖双方或者一方从自己的 的临床药理实验、数据统计、病例观察等科研项目的, 即使医务人员直接得到了加班费、辛苦费、劳务费等费用, 或者取得了自己撰写学术论文资料的利益等, 也不 ...
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甲企业这样做是否合法且不存在着延长工作时间问题，该季各月的工资及加班费（若认定为延长 工作时间的话）应如何计发？ 某企业经劳动行政部门批准以季 每日连续工作时间不得超过11小时，而且每周至少休息一天。 5、《工资支付暂行规定》(1994-12-06) 第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作 ...
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间接社会责任。事实上，已有地方法院对总承包人拖欠工资的诉讼采取与《江苏省工资支付条例》第39条相似的处理方法。[19]即使承包人具备用人资格，劳动者也可以依据一 给付或不合理地拖延支付应付给合同相对方的款项；第二，知悉或应当知悉其所给付的订单价格已不足以保证合同相对方职工的最低工资和加班费，还不合理地 ...
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倍工资的计算依据。4、 确定劳动者工资的数额，是解除或者终止劳动合同用人单位需支付经济补偿金的计算依据。5、 确定劳动者工资的数额，是用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同需支付赔偿金的计算依据。6、 确定劳动者工资的数额，是劳动者加班费的计算依据。7、 确定劳动者工资的数额，是劳动者在 ...
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单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金： （一）劳动者严重违反用人单位的规章制度的； （二）劳动者严重失职， 以后专章论述这个问题，但员工提出仲裁最多的理由就是社保，还有已向是加班费。希望企业对以上两项引起足够重视。 武汉市的劳动立法从来就是最落后的， ...
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。同时这一情况也是目前大部分单位所面临的情况，例如，最低工资保障，加班费，试用期工资，福利待遇，工资发放期等等都没有明确的标准[2]，直接影响了 ，用人单位与职工两者之间所签订的服务期协议与劳务合同可以同时解除，劳动者不需要支付违约金[3]。当服务期时限大于劳务合同时限时，职工在劳务合同时限结束的时候 ...
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，是否可以给劳动者少发工资呢？1994年，劳动法实施之后，劳动部跟进颁布了《工资支付暂行规定》。其中第15条明确规定用人单位不得克扣劳动者工资。无故克扣的，劳动 你想直接解除劳动合同了？别慌，如果单位未缴纳社保，或者有拖欠工资、克扣加班费等情况，情节比较严重的，你可以直接以书面邮寄方式（或微信、短信等 ...
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标准没有上调或者上涨缓慢，会影响员工的哪些利益?主要体现在以下几个个方面：加班费：随着最低工资的提高，加班工资的最低计算基数、社保费的最低计算基数 各项社会保险费和住房公积金，不作为最低工资标准的组成部分，用人单位应按规定另行支付。工资低于最低工资标准怎么办？根据《最低工资规定》，在劳动者提供正常劳动 ...
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用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当 劳动保护、劳动条件和职业危害防护；6、用人单位要支付哪些赔偿金？（1）经劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费、经济补偿、最低工资差额，逾期不付的，按 ...
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）》第十条规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定 给足的举证责任倒置给了劳动者，只要劳动者提交其他证据证明用人单位的确没有足额支付，就可以要求补足。五、实操建议为了有效解决双方纠纷，建议双方约定： ...
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